Q: Dear Sir/Madam, My company license expired three days ago, and I need to cancel my free zone visa. How can I cancel my visa now?

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في عيادة خاصة وقدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني، كما أنني أبلغت صاحب العمل بذلك عبر تطبيق الواتس آب وعملت حتى نهاية فترة الإشعار. لقد طلبت من الشركة إلغاء تأشيرتي منذ بداية أسبوع العمل الأخير وتواصلت معهم كثيرًا عن طريق الهاتف وحتى عبر البريد الإلكتروني لإلغاء تأشيرتي. أخبرتهم أنني سأغادر إمارة دبي في 22/10/2020، ولذلك يجب عليهم إلغاء تأشيرتي قبل ذلك لكنهم لم يلغوا تأشيرتي واستمروا في تأخير الإجراءات. في الوقت الحالي، غادرت دولة الإمارات وما زلت أرغب في إلغاء تأشيرتي، لذلك طلب مني صاحب العمل دفع رسوم إلغاء التأشيرة عبر تطبيق الواتس آب. لقد فعل صديقي ذلك. لقد قاموا بإنهاء عقد العمل الخاص بي، لكنهم لم يقوموا بإلغاء تأشيرتي في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. لقد أرسلت لهم مرارًا وتكرارًا رسائل من خلال تطبيق الواتس آب وعن طريق الهاتف وعبر البريد الإلكتروني أطلب منهم إلغاء تأشيرتي قبل مغادرة دولة الإمارات في 22/10/2020 لكنهم تجاهلوا الأمر ولم يقوموا بإلغاء تأشيرتي. سؤالي هو؛ ماذا يجب عليّ أن أفعل كخطوة تالية وكيف يمكنني إلغاء تأشيرتي وأنا خارج دولة الإمارات؟ يرجى تقديم المشورة.

س: أصدرت المحكمة حكمًا أوليًا لإشراك الخبير في التقارير. ومع ذلك، بناءً على وثائق الحكم الأولي، قدمت طلبي للعمل والعمال لإلغاء بطاقة العمل الخاصة بي من الشركة. بعد العملية، قال المستشار القانوني من العمل والعمال، إن حكم المحكمة ليس نهائيًا، لذا يحق للشركة رفض الإلغاء، وبالتالي، أسقطوا طلب الإلغاء. يرجى تقديم المشورة إذا كان ما فعله العمل والعمال صحيحًا. وكيف يمكنني إلغاء تأشيرتي للسماح لشركة أخرى بإصدار تأشيرة لي؟

Q: Dear Lawyers, I am a free zone employee who resigned from the company. The company went bust and cannot cancel my visa. I raised a dispute with the Free Zone Authority, which was then transferred to MOHRE, and now I have to approach Al Adheed. I need to cancel my visa so that I can get hired elsewhere. The Free Zone Authority advised me to submit a court letter. Is this the NOC they are requesting? My priority is not receiving my dues but rather getting my visa canceled.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.