س: عزيزي المستشار، طاب يومك. أريد الحصول على مشورتك بشأن وضعي. سينتهي عقد العمل الخاص بي مع الشركة في 14 ديسمبر وكذلك بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، وأخطط لعدم التجديد إذا تم تأكيد انضمامي للشركة الجديدة التي قدمت طلبًا للعمل بها. لذلك، أريد أن أعرف ما إذا كان يجب عليّ أن أرسل للشركة في الوقت الحالي خطاب استقالة أو خطاب بعدم التجديد ويرجى شرح السبب لي. شكرًا لك مقدمًا.

س: أصبت في ركبتي أثناء الخدمة في نوفمبر 2017. في فبراير 2019 ، ازدادت المتاعب وأجريت عملية جراحية في مارس 2019. الآن، لا أستطيع العودة إلى العمل. لقد أرسلت خطاب استقالة  لكن المدير التنفيذي قال لي إنه لا يمكنني الاستقالة لأنني في إجازة. إنهم يريدون مني العمل لمدة شهر واحد. هل هناك أي طريقة يمكن أن أخرج بها من هذا الموقف؟

س: سيدى العزيز، اسمي س. محمد رازيث. لقد كنت أعمل في أبو ظبي لمدة سنة و 7 أشهر، تأشيرتي على عقد غير محدد المدة وفترة الإخطار الخاصة بي هي شهر واحد. حصلت على عرض آخر من شركة موجودة أيضًا في أبو ظبي. قدمت استقالتي في 4 سبتمبر 2018. تقول شركتي الآن أنني بحاجة إلى الانتظار حتى يأتي بديل أو أكمل العقد وتدعني أذهب. إذا ذهبت إلى القنصلية الهندية في أبو ظبي، فهل سيساعدونني؟ أحتاج إلى الانضمام لشركتي الجديدة في أقرب وقت ممكن. برجاء إبداء النصيحة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).