س: صباح الخير. أنا عاملة منزلية، ماذا أفعل عندما يرفض مديري منحي إجازة سنوية؟ الرجاء المساعدة.

س: مرحبًا، أنا عاملة منزلية، وقد أدركت مؤخرًا أن هويتي الإماراتية الخاصة بي تختلف عن جميع أصدقائي من نفس الوكالة. ليس لديّ إشارة إلى اسم الكفيل أو المهنة، لا شيء موجود ومكانهما فارغ. لم أر تأشيرة إقامتي مطلقًا لأن صاحب العمل يحتفظ بجواز سفري. كما أنني لم أر هويتي عن قرب، لقد أرسلوا لي صورة رقمية له فقط. اتصلت ذات مرة بمكتب العمل للاستفسار عن عقدي لأن المكتب الذي أتيت منه رفض إرساله إلي، ولسوء الحظ، فأنا لست على نظام العمل والعمال. لذا سؤالي هو، هل ستكون هذه مشكلة في المستقبل القريب؟ دعنا نقول عندما يتم إلغاء التأشيرة، فما هي التأشيرة التي أحملها لأنها لا تبدو لي كتأشيرة عاملة منزلية؟

س: صباح الخير، أعمل خادمة في المنزل. لقد أعطتني كفيلتي مهلة حتى نهاية هذا الشهر للعثور على وظيفة أخرى. وتقول إنها ستحتفظ براتبي لشهري أكتوبر ونوفمبر في حالة عدم العثور على عمل، وستدفع تذكرة العودة من راتبي. أود أن أعرف ماذا أفعل حيال هذا الوضع لأنني لا أريد العودة إلى بلدي الآن. لم أوقع عقد عمل مطلقًا ولم تعطني خطاب إلغاء.

Q: Dear Sir/Madam, My female relative has been recruited as a housemaid in Ras Al Khaimah. Her passport and Emirates ID have been held by her sponsor. She is saying that she isn't fit for this work physically and mentally and needs to be relieved. However, the sponsor is not allowing her to return to her country. What should she or I do for her return?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.