س: لدي سؤال حول تذكرة العودة إلى الوطن وتكاليفها. وفقا لقانون العمل، يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران. لكن شركتنا وضعت فقرة أخرى وهي أنني لن أحصل على هذه الميزة إلا إذا غادرت البلاد. هل يمكن إنفاذ ذلك؟ الشحن للوطن ملاحظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا الشحن إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك. يتعين عليك الحصول على الموافقة على العودة إلى الوطن والاستفادة منها خلال ثلاثة (3) أشهر من تاريخ آخر العمل. تذاكر العودة إلى الوطن ستتم إضافة قيمة تذاكر العودة إلى الوطن والتي تبلغ 50% من تذكرة الطيران السنوية الخاصة بك إلى دفعة التسوية النهائية الخاصة بك وفقًا للسياسة المتبعة. ملحوظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا العودة إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك.

س: يرجى تقديم المشورة لي. عقدي مع صاحب العمل هو عقد غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وعند الاستقالة عندما طلبت تذكرة طيران العودة، أخبرني صاحب العمل أنهم ليسوا مسؤولين عن إعادتي إلى الوطن. وسوف يقومون بخصمها من التسوية النهائية الخاصة بي. هل هذا صحيح؟

س: وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات، هل صاحب العمل مُلزم بدفع ثمن تذكرة عودة الموظف حتى لو قام بتغيير تأشيرته داخل دولة الإمارات كما هو مذكور في التسوية الكاملة والنهائية؟

Q: Dear Sir/Madam, I have been working in a company for the past 5 years and 8 months. I have recently resigned and wish to return to my home country. However, my employer is refusing to provide me with an air ticket, stating that I resigned and am not entitled to a ticket back to my country. I require a legal opinion on this matter.

س: سيدي/سيدتي العزيزة، انهيت عقدي وطلبت من رئيسي دفع ثمن تذكرة العودة بعد إلغاء التأشيرة. أعطاني المبلغ بعد أن أكدتُ له أنني لن أبقى في الإمارات. في ذلك الوقت، كنت أبحث عن عمل في دول خليجية مختلفة. قبل يومين من مغادرتي الإمارات، عُرضت عليّ وظيفة في دبي وقبلتها. غادرتُ وعدتُ بعد شهر وحصلتُ على تأشيرتي الجديدة بعد شهرين. الآن، يطلب مني رئيسي السابق إعادة ثمن تذكرة العودة. ويُصرّ على أنه لا يحق لي الحصول على تذكرة عودة لأنني لم أغادر نهائيًا وعدتُ. وهددني باتخاذ إجراء قانوني إذا رفضتُ إعادة المبلغ. ويعتبر هذا احتيالًا. هل هناك أي بند في قانون العمل الإماراتي، المادة 131، يُلزم الموظف بالمغادرة نهائيًا؟ ما هي احتمالات أن يرفع رئيسي دعوى قضائية ضدي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.