س: عملت في شركة مقاولات خلال السنتين الماضيتين. كان راتبي 8000 درهم في الشهر لكن عادةً ما كان صاحب العمل يعطيني ألفين أو ثلاثة شهرياً وأحيانًا أقل من ذلك. يمكن الكشف عن الراتب بسهولة في كشف الرواتب. لقد فتحت قضية في محكمة العمل ضد صاحب العمل لإلغاء تأشيرتي ودفع المرتبات منذ 3 أيام، لكنه لا يبدو أنه يريد التسوية. ما الإجراء الذي يجب أن أتخذه ضده؟

س: كان هناك تغيير في إدارة شركتنا في الآونة الأخيرة ولم يعجب منظري المدير الجديد. أخبرني عن ذلك وحذرني من أنه في المرة القادمة سيتم تغريمي. بعد أسبوع أو ما يقرب من ذلك، تلقيت إخطارًا بأنه قد تم تغريمي بمبلغ 500 درهم إماراتي لعدم ظهوري بمظهر مهني. أعمل في الشركة لفترة طويلة ولم أواجه مثل هذا النوع من الشكاوى من قبل. أعتقد أن مظهري مناسب. وعلاوة على ذلك، فلا يوجد نظام زي معين صارم في شركتنا ولم أر قط ولم أوقع أي أوراق بهذا الصدد. هل يحق لمديري أن يقرر كيف يبدو مظهري؟ هل هذه العقوبة قانونية؟ هل يحق لهم خصمها من راتبي؟

س: سيدتي العزيزة، طاب يومك، أعمل في شركة ولم يدفعوا لي راتبي طيلة خمسة أشهر، ولقد طلبت منهم أن يدفعوا رواتبي المتأخرة حتى أستطيع المغادرة للزواج في 26 أغسطس 2018 ( برجاء العلم أن تأشيرتي ستنتهي في 18/9/2018 ). لكن الرد من قبلهم كان سريعًا، حيث أعطوني خطاب إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا. رفضت أن أوقع الخطاب. لقد أُخبرت شفاهة أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بأن تسوي رواتبي المتأخرة ولا مكافأة العمل ولا بدل الأجازة في هذه الأثناء. لذا، هل ينبغي أن أرفع قضية وأخبر مكتب العمل أن يعلقها حتى أعود من أجازة زواجي، بيوم واحد قبل انتهاء تأشيرتي؟ هل هذا ممكن؟ شكرًا مقدمًا على نصيحتك. ( د )

س: مرحبًا، كنت أعمل في شركة لمدة ثلاث سنوات و10 أشهر. كانت الشركة تجاهد لدفع الرواتب لعمالها في عام 2018 بسبب الصعوبات المالية، وتم إنهاء أو استقالة معظم العمال بها. بدأت أيضًا في البحث عن وظيفة جديدة حيث كنت أحصل على نصف راتبي لمدة 6 أشهر. لحسن الحظ، فقد حصلت على وظيفة جديدة وطلبت مني الشركة الانضمام إليهم على الفور. طلبت من شركتي الحالية إلغاء تأشيرتي في أقرب وقت ممكن، ووافقوا على ذلك. لقد ألغيت تأشيرة عائلتي وطلبوا مني التوقيع على ورقة الإلغاء وأن التسوية سيتم معالجتها في غضون أسبوعين. بسبب الحاجة الملحة وقعت على الورقة وصدقت الشركة. لكنهم الآن لا يدفعون المبلغ ويتجاهلونني متذرعين ببعض الأعذار. كنت أكافح مع عائلتي لمدة 6 أشهر بنصف الراتب، والآن خدعوني أيضًا. يرجى تقديم المشورة لي، ما الذي ينبغي علي فعله؟

Q: My previous employer is a private company and I worked with them for 1 year and a half on an unlimited contract. My previous employer has forced on me a salary reduction which I didn't agree to and no letter was signed. Due to not agreeing to this salary reduction, I was forced to transfer almost half of my combined salary from months of Feb 2018 to June 2018 or else lose my job. Afraid to lose my job and under this threat I had to transfer almost half of my salary to the employer. I want to claim back all the salary that was wrongfully taken from me. I have bank statement proof that showed the amount that was transferred from my account to the employer in July 2018, and starting July 2018 payroll I was getting the reduced salary. I also have my previous labour contract that states my monthly salary. 1- What are my options? 2- Would I be able to claim all the deducted salary if I provide the court with the evidence?

س: مرحبًا بكم، أعمل مع صاحب عمل في دبي منذ الأول من أكتوبر 2021. تقوم الشركة بخصم الراتب تحت ذريعة الاستشارات حيث تم تعييني من الهند. لكن لم يكن هناك عقد من هذا القبيل بين الموظف وصاحب العمل لخصم الرواتب. ومع ذلك، قام صاحب العمل بخصم نصف راتبي لمدة شهرين وطلب مني البقاء في السكن حتى تحصل الشركة على مشروع جديد كما أنهم أخذوا شهادتي التعليمية وقالوا أن هذه هي سياسة الشركة. لقد قمت بالفعل بإرسال بريد إلكتروني للشركة لدفع راتبي كاملاً مقابل الإقامة في السكن أو إعطائي شهادة عدم ممانعة. 1. هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون فترة إشعار لأنني في فترة الاختبار وعقدي محدد المدة؟ 2. ماذا أفعل إذا لم تدفع لي الشركة راتبي عن أيام إقامتي في السكن؟ 3. هل يمكن اعتبار ذلك خرقًا للعقد من قبل صاحب العمل؟

Q: Hello, My contract ended on September 22, but the company did not inform me until October 11 when they gave me a notice of non-renewal. On November 13, they sent me my final settlement, but they deducted one month's salary because I did not work from October 12 to November 10. My visa expired on November 10, but my contract ended on September 22. They deducted money from my final settlement. What to do?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).