س: سيدتي العزيزة، آمل أن تكوني بخير. لقد كنت أحد رعاة موقع legaladviceme.com، وأرغب في الحصول على دعم بشأن قضيتي المعلقة في المحكمة العمالية. المرحلة الحالية من التقاضي هي في مرحلة التنفيذ، إلا أن المحكمة لم تتمكن من تحديد أي أصول للشركة. كما تم إرسال الطلب أيضًا إلى شركة دبي للتأمين لتغطية النفقات وفقًا للبوليصة. ومع ذلك، فأنا غير قادر على تحصيل مستحقاتي المعلقة حتى الآن منذ نوفمبر 2021. سأكون ممتنًا لتوجيهاتك ودعمك في هذا الشأن والخطوات الإضافية الممكنة للحصول على مستحقاتي.

س: صدر حكم لصالحي في قضية عمل وتلقيت الحكم النافذ في نهاية عام 2016، لكنني لم أتلق درهمًا واحدًا من صاحب العمل السابق حتى الآن.  لقد قضينا العام الماضي في البحث عن الأصول في جميع البنوك، بالإضافة إلى العقارات وهيئة النقل والطرق وغيرها، لكننا لم نجد أية أصول. وقد تم إرفاق أصول المكتب، بعد إصدار لجنة نزاعات الإيجار حكمًا بمنح أصول المكتب للمالك. وفي النهاية، وجدنا ضمانًا مصرفيًا صالحًا في حوزة هيئة حكومية، لكن تلك الهيئة لم تتعاون معنا. وفقًا للمادة رقم 4 من القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980 لتنظيم علاقات العمل، فالأولوية لجميع الأصول. لكن في هذه الحالة، يبدو أن قانون العمل الفيدرالي وقوانين دبي للعقارات متناقضة ومتداخلة. وسؤالي هو: هل هناك وثيقة أو قانون ينص على إعطاء الأولوية لأحد تلك القوانين ليساعدني في حل المشكلات التي أواجهها في تنفيذ الحكم.

س: لقد صدر حكم محكمة العمل لصالحي (أنا موظف) في ديسمبر 2019، ضد صاحب العمل السابق، لعدم دفعه الرواتب والمطالبات المتعلقة بالنفقات ومكافأة نهاية الخدمة. لسوء الحظ، لم يسددوا مستحقاتي حتى الآن. والأسوأ من ذلك أن المالكين غادروا البلاد ولم تعد الشركة قائمة على أرض الواقع؛ ولا يوجد سوى الكيان القانوني. ليس لديهم أي أصول أيضًا. هل من المنطقي الاستمرار في السعي لتنفيذ الحكم؟ أيضًا، هل هناك أحكام لمتابعة تنفيذ الحكم في بلد إقامتهم الحالي؟

Q: Dear Sir/Madam, I have won a judgment in my favor against my employer for pending salaries, and the execution is complete. The court has locked the employer's office, and an expert appointed by the court is tasked with selling the office assets to recover the money. However, the office assets, including furniture and desktops, are valued at not more than 5000 AED, whereas my due amount is 100 thousand. Please advise on how the court will recover the remaining balance from the employer.

Q: Hello! I hope all is well. Long ago, there was a hotel where we placed our employees for an event. The event got canceled early by the government under a situation not under our control. We then simply paid for the number of nights we stayed. However, the agreement was for a longer duration. The event cancellation led to a three-year legal case where we had testimonials from the hotel itself, the government, and staff regarding this issue. The case was dismissed, and we won. However, they reapplied the case a year ago, and since then, we haven't heard anything or received any notification. The judge gave them the right, and now we need to pay them over 100,000 AED. I'm worried that they can attack my personal assets since everything within the operation was done via an FZ LLC company. The case was dismissed thrice, but on the fourth attempt, it was accepted by the judge. What do I do now? Do I sell my house, or is my house safe since it's under a mortgage by a bank? Can they attack it?

Q: Dear Lawyers, A labor case has been in the execution phase for the past eight months. I have pursued various enforcement actions, including blocking bank accounts, placing inquiries and holds on properties, and blocking the traffic file. I’ve also requested inquiries and holds on trade licenses. However, the defendant did not respond. Eventually, I requested a travel ban on the manager, which the court approved. This prompted the defendant to argue that, as an LLC, the court cannot impose a travel ban on the manager, citing independence issues and similar arguments. Now, the court has asked me to respond. Could you advise me on how to argue to keep the travel ban in effect? The manager’s personal accountability as a representative of the LLC and the prolonged non-response from the company. Evidence showing that the defendant’s non-responsiveness justifies such measures to ensure enforcement. Legal precedents or arguments demonstrating that the travel ban is a legitimate enforcement action under similar circumstances.

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.