س: طاب يومكم السادة الأفاضل، أحتاج إلى مشورة قانونية بشأن موضوعي. أريد أن أسأل عن الإجراءات المتبعة لإزالة قضية هروب. شكرًا جزيلاً!

س: مرحبًا فريق العمل، هناك قضية هروب مرفوعة ضدي بسبب عدم مغادرة البلاد، ولكنني تمكنت بالفعل من التوصل إلى اتفاق مع الكفيل. على أي حال، لقد طلبوا مني دفع غرامة لحذف القضية، ودفعتها بالفعل، ولكن الآن هناك غرامات متراكمة عليّ بسبب تجاوز مدة الإقامة المحددة. لذلك، ذهبت إليهم مرة أخرى بعد دفع الغرامات لحذف قضية الهروب، ولكنهم طلبوا مني سداد غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة أولاً قبل بدء إجراءات حذف قضية الهروب. وأعطوني نسخة من شهادة عدم الممانعة لحذف قضية الهروب من إدارة الهجرة، ثم تقديم طلب لتخفيض الغرامات. سؤالي هو؛ هل سيتم قبول طلبي لتخفيض الغرامات رغم وجود قضية هروب في سجلي؟ وهل ستعمل شهادة عدم الممانعة أم لا؟ كما أن لديّ العديد من الأسباب لتجاوز مدة الإقامة المحددة، حيث لم يكن هناك رحلات طيران في ذلك الوقت بسبب تفشي فيروس كورونا وكان يجب عليّ تجديد جواز سفري ولديّ خطاب من السفارة يؤكد ذلك.

س: كيف من المفترض أن أقوم بإزالة قضية الهروب التي رفعها صاحب العمل لأنه طلب المال ليعيد لي جواز سفري؟

Q: Good day! I have a query on employee cancellation. An employee is canceled, i.e. both his labor card and employment visa. Can the employer ask the employee to leave the country even if he has a pending labor case against the employer and a 90 days grace period to leave the country after the visa is canceled? Let me be once again clear here, both visa and labor card have been canceled because the case is already in the execution stage, the Ministry of Labor closed the case and canceled his card, after which the visa was canceled. I want the employee (actually now ex-employee) to leave the country. If he is reluctant about the same, can I file an absconding against him? Please advise. Thanks

Q: Dear Sir/Madam, I returned to my home country due to a family health emergency, with the consent of my employer after a prolonged debate. My Employment status is just two months old. I have been in continuous communication and have been asking to rejoin since October 8, 2023, but he says they do not need me and is ignoring my communication. My visa status is active. Can I return on my own ticket and work elsewhere until he finds out I am back? In the meantime, I can look for another job if he does not get ready. He is asking for a visa amount of 7200 to recall me, but without rejoining the company. Please suggest a way for me to return.

Q: Dear Sir/Madam, I had a pending RDC case, which resulted in the rejection of my visa renewal/new visa application. I obtained an NOC from the court for visa application on November 21st. However, when my company processed my visa renewal, it showed a 45-day overstay. How can I exempt this overstay? I am getting a new job after 18 months.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.