س: مرحبًا، أعمل في شركة في دبي منذ مايو 2018. كنت قد استقلت في أكتوبر 2018 بسبب ضغوط لا مبرر لها ووقاحة صاحب العمل بسبب عمل لم يتم تضمينه في الوصف الوظيفي الخاص بي. تم تعييني في شركة واحدة والعمل الذي أعمله هو لثلاث شركات بدون مقابل، بعد التشاور مع إدارتي، وعدوني شفهيًا بأنهم سيقدمون لي الدعم لم يتم قبول استقالتي وأكدوا لي على أنهم سيقدمون المساعدة وسيتم تعيين محاسب آخر للشركات الأخرى. لم أتمكن من التركيز على الوظيفة الأساسية التي تم عينت لها بسبب الضغوط التي كنت أعانيها، وبالتالي تم إنهاء خدمتي في 30 ديسمبر 2018 (شفاهةً). لقد كان هذا الإنهاء اللفظي يعذبني ويؤثر على صحتي النفسية أيضًا. يحتفظون بجواز السفر ولم يدفع لي راتب شهر ديسمبر 2018. يرجى مساعدتي في كيفية التعامل مع هذا الموقف لأنني في وضع مالي صعب، وأرغب في الحصول على الرواتب في الوقت المحدد للبحث عن وظيفة أخرى.

س: سيدتي العزيزة، لدي سؤال واحد. أحتاج مساعدتكم في الواقع. لديّ قضية واحدة في النيابة العامة وما زالت قضيتي قيد التحقيق منذ حوالي 7 أشهر. قدمت جواز سفري وجواز سفر قريبي. الآن ، يريد قريبي جواز سفره لأنه يريد العودة إلى البلد للزواج. أنا مضغوط بشأن جواز سفره ولا يمكنني ترتيب أي بديل آخر. هل من الممكن أن أطلب من وكيل النيابة المعني بقضيتي الإفراج عن جواز سفر قريبي والاحتفاظ بجواز سفري فقط حتى يتم الانتهاء من كل هذا؟ أنا أقدر حقًا مساعدتك.

س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The law promulgates UAE Criminal Procedural Law (Penal Procedures Law) which governs criminal procedures in the UAE. This law applies to the procedures relating to offences whose punishments are not specified, dogma and punitive offences, and blood money, if they do not violate the Sharia rules.