س: مرحبًا بك، لدي تصريح عمل ساري المفعول، ولكن ليس لدي تأشيرة إقامة بسبب انتهاء ترخيص شركتي. هناك غرامة تجاوز مدة الإقامة لمدة 300 يوم. ولذلك قدمت استقالتي دون فترة إشعار. لقد تركت الشركة. رفع صاحب العمل قضية ضدي بسبب إتلاف أدواته. وجاء الحكم برفض تلك القضية الكاذبة. الآن أحتاج إلى إلغاء عقد العمل الخاص بي وسداد غرامات التأشيرة. يرجى تقديم النصيحة. تحياتي، ر. دبي

س: يرجى تقديم المشورة بشأن ما يمكنني فعله الآن بعد انتهاء تأشيرتي بالفعل (تاريخ انتهاء التأشيرة هو 04.04.2019). ما زلت أنتظر حتى يتم التجديد من قبل مديري لأنه وعد بالتجديد. انتهت فترة السماح بالفعل، ولم أتلق رده بالتجديد بعد. لم يتم تجديد عقد العمل الخاص بي. ما زلت أعمل معهم، لكنني أشعر أن شخصًا ما سوف يقبض عليّ لأنني أعرف أنني مخالف عن طريق الإقامة لمدة أطول من التأشيرة. هل تقديم الاستقالة والشكوى إلى العمل والعمال هو الحل لوضعي هذا؟ لديّ أيضًا بطاقة ائتمان وافقت على تسويتها قبل بضعة أشهر، لكن نظرًا لأن راتبي يتأخر دائمًا، فقال البنك إنهم سيلغون التسوية وسيرفعون قضية. كيف يمكنني التحقق مما إذا كان لدي بالفعل قضية الآن؟ هل يمكن للشرطة أن تضعني في السجن؟ آمل أن تتمكن من تنصحني بشكل ما.

س: لقد استقلت من الشركة "أ" بعد استلام عرض عمل من الشركة "ب". بعد ذلك، أبقيت تأشيرة أسرتي معلقة وطلبت من الشركة "أ" إلغاء تأشيرتي قبل أسبوع تقريبًا من آخر يوم عمل لي. لقد قدمت أوراق إلغاء التأشيرة الخاصة بي جنبًا إلى جنب مع عقد الوزارة إلى الشركة "ب". في الوقت الحالي الشركة "ب" لا تُجيب وطلبوا مني البقاء مع الشركة "أ" بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. بعد إضاعة الكثير من الوقت، أكدت لي الشركة "ب" أنهم تقدموا بطلب لاستخراج تصريح عمل، ومع ذلك، لم أتلق أي تأكيد رسمي من إدارة الموارد البشرية في الشركة "ب". لقد تحققت عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين على الإنترنت ووجدت أنه يجب الحصول على موافقة مسبقة لاستخراج تصريح العمل. إذا لم أتلقى رد من الشركة "ب"، هل يجب علي أن أقلق بشأن وظيفتي وحالة التأشيرة؟ في حالة عدم تلقي رد من الشركة "ب"، هل يجب علي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة قبل تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة أي بعد 30 يومًا من إلغاء التأشيرة؟ إذا بقيت داخل البلاد وانضممت يومًا ما للعمل لدى الشركة "ب"، عندئذ من يجب عليه دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة؛ الشركة "ب" أم أنا؟ وإذا لم توظفني الشركة "ب"، هل يحق لي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها والمطالبة بالحصول على تعويض عن الضرر؟

س: صباح الخير، عليّ غرامة تجاوز مدة الإقامة قدرها ٥٥ ألف درهم إماراتي. حاولتُ تقديم طلب لتخفيض المبلغ، لكن طلبي يُرفض دائمًا. هل لديكم أي نصائح لحل هذه المشكلة؟ كيف أعود إلى وطني؟ لديّ خطاب عرض عمل من شركة ترغب في توظيفي، لكن موظف الهجرة لا يزال يرفض.

Q: Dear Sir/Madam, I have an overstay fine because someone took money from me for the visa, but he did not provide me with the visa. Now, I want to travel back to my country without paying the fine. Can you please guide me through the process?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.