أسئلة وأجوبة
Can the old employer ask the new employer to pay salaries paid to the employee?
Dear Sir/Mam,
As per clause 3 of Article (9) of the Federal Decree-Law No.33, if the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.
Then, the new employer shall compensate the original employer for the costs of recruitment or contracting with the worker, unless otherwise agreed upon.
What do "the costs of recruitment or contracting" mean?
I resigned after serving for 5 months and gave a 1-month notice period as well.
My current employer is asking for 6 months' salary from the new employer because as per him, the probation period salary is also part of the "Recruitment Cost".
Please advise.
Would the "costs of recruitment" or contracting include SALARY as well?
عزيزي المستخدم،
وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات، يتعين على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل القديم عن الرسوم المدفوعة لتوظيفك (أي تكاليف التأشيرة والنفقات المتعلقة بالتوظيف).
هذا لا يشمل الراتب ويمكنك الإبلاغ عن صاحب العمل الخاص بك إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا استمر في الإصرار و/أو عرقل عملية استقالتك.
التعاقد يعني أن صاحب العمل القديم يتوصل إلى اتفاق معك، الموظف، وصاحب العمل الجديد بشأن الأمر.
مع ذلك، انتبه جيدًا للغة المستخدمة في المادة حيث تنص على "يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف أو التعاقد مع العامل".
يشير استخدام "أو" إلى أنه إما أحدهما أو الآخر، وليس كلاهما.
يمكنك الرجوع إلى شروط عقد العمل الخاص بك فيما يتعلق بالاستقالة خلال فترة الاختبار كما هو الحال في الفقرة الثالثة من المادة 9 من قانون العمل الإماراتي الذي ينص على "ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك".
إذا لم يتم ذكر أي شيء بخصوص التعويض من قبل صاحب العمل الجديد، فما عليك سوى تطبيق المادة 9.
مع أطيب التحيات،
خليفة بن هويدن للمحاماة والاستشارات القانونية
عزيزي السائل،
طاب يومك.
وفقًا لسؤالك رقم 60489، يرجى العلم أن صاحب العمل الحالي له الحق في الحصول على تعويض منك إذا استقلت قبل انتهاء فترة الاختبار وفقًا للمادة (9) البندين 3 و4 من قانون العمل الحالي.
قد تشمل تكلفة التوظيف/التعاقد تكاليف متعلقة بالتأشيرة، وتكاليف الطيران (إذا تم توفيرها بالفعل)، وتكاليف التدريب (إن وجدت)، وما إلى ذلك والتي يمكنك طلب توضيح مكتوب لها.
ومع ذلك، لا يمكن أن يُعزى الراتب المدفوع إلى "تكاليف التوظيف أو التعاقد".
لمزيد من المساعدة، يرجى الاتصال بنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
مع أطيب التحيات.
