أسئلة وأجوبة
هل يحق لصاحب العمل منعك من العمل لمدة سنتين بعد إنهاء العقد أو انتهاء مدته؟
مرحبًا،
أرسل لي صاحب العمل العقد محدد المدة الجديد وطلب مني التوقيع عليه وتقديمه لأنه متطلب جديد من متطلبات وزارة العمل الإماراتية.
وجدت المادة 4 (شروط إضافية) تنص على منعي من العمل لمدة سنتين بعد إنهاء العقد أو انتهاء مدته. هل هذا صحيح أم يمكنني أن أطلب منهم إزالتها؟
إذا لم يوافقوا، فماذا أفعل حيث أن العقد غير المحدد لم يعد صالحًا في الأشهر القليلة القادمة؟
يرجى تقديم المشورة.
شكرًا لك.
أرفض هذا الشرط لأنه بالموافقة عليه، يمكن منعك من العمل في الإمارات وإذا خالفته فيمكنهم رفع قضية ضدك وطلب تعويض.
في معظم الحالات، يكون ذلك أكثر من القدرة المالية للموظف. ارفض الشرط بشكل كامل أو البحث عن وظيفة أخرى أفضل.
عزيزي،
فيما يتعلق بالمادة 4 (الشروط الإضافية)، هل المنع من العمل لمدة عامين هو شرط عدم المنافسة، أم أنه ينص على عدم إمكانية العمل على الإطلاق لمدة عامين بعد انتهاء عقد العمل؟
شرط عدم المنافسة هو مفهوم معروف وقانوني في دولة الإمارات ويمكن لأصحاب العمل تضمينه في عقود العمل.
ومع ذلك، يمكن الطعن في البنود غير المواتية وغير العادلة، مثل تلك التي تقيد الموظف من العمل لمدة عامين، بسبب عدم قانونيتها.
نقترح عليك التفاوض مع صاحب العمل لإزالة الشرط وإذا رفض القيام بذلك، قدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
مع أطيب التحيات،
خليفة بن هويدن للمحاماة والاستشارات القانونية
