أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمة موظف بسبب محادثة تم تسجيلها بشكل غير قانوني
سيدي/سيدتي،
كنت أعمل في شركة منطقة حرة في دبي وقاموا بإنهاء خدمتي بناءً على تسجيل غير قانوني قدمه أحد العملاء في غضون ساعة مع إعطائي فترة إشعار مدتها شهر واحد.
ومع ذلك، عندما أبلغتهم أن عقدي ينص على أن إنهاء الخدمة لا يتم قبل إخطار أقل من 3 أشهر، بدأ قسم الموارد البشرية في تهديدي ببند السرية والمادة 120، وما إلى ذلك.
أحتاج إلى المساعدة للحصول على أموالي لأن قسم الموارد البشرية لم ير عقدي في البداية وعندما راجعوا بريدي الإلكتروني لاحقًا، حاولوا توفير أموال رؤسائهم.
إذا رفعت قضية، فهل يمكنهم إضافة المزيد من الاتهامات بناءً على ادعائهم؟ أم أن القضية ستستند إلى خطاب إنهاء الخدمة الذي تم تسليمه دون أي إنذار على الإطلاق؟
برجاء التوجيه.
شكرًا،
عزيزي السائل،
يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل عبر الهاتف أو الموقع الإلكتروني.
يجب حصر كافة المستحقات (رواتب متأخرة، إجازات، مكافأة نهاية الخدمة، تذاكر طيران له ولأسرته، تعويض عن الفصل التعسفي، وأي مستحقات أخرى حسب العقد).
يتم عرض الأمر للتسوية أمام موظف الوزارة، وفي حال عدم التوصل إلى حل يتم إحالة الملف إلى المحكمة وتحديد جلسة لنظره أمام القاضي.
بعد الحكم يتم فتح ملف تنفيذي لتحصيل المبلغ.
هناك العديد من الإجراءات التي يمكن اتخاذها ضد الشركة لتنفيذ الحكم.
لكن في حالتك للأسف من الممكن أن ترفع الشركة قضية ضدك لانتهاك بند السرية، ولكن إن كنت متأكدًا من أنك لم تخطئ فتمسك بحقك.
