س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

س: متى يمكنني رفع دعوى فصل تعسفي؟ هل يجب أن أرفعها قبل إلغاء التأشيرة؟ لقد أعطاني صاحب العمل إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين. لدي عمل آخر بمتناول يدي ( هذه معجزة نظرًا لوضع السوق الحالي ) ولا أرغب في تأخير هذا العمل بسبب القضية... لذا، فهل يمكنني المضي قدمًا في إلغاء التأشيرة، وبعدها مباشرة أرفع دعوى فصل تعسفي؟

Q: In a meeting with my boss, I was informed that my employment with the company will end on the 4th of December, one week later I received the termination letter together with my end of service benefits statement.My question is which date will be legally considered for my end of employment? The date of the verbal notification or the date of receiving the written notification?

س: ما هي المزايا أو التعويضات المستحقة للعامل في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد بشكل شفهي؟

س: مرحبًا، في 17 يونيو عند الساعة الواحدة ظهرًا، تلقيت مكالمة هاتفية على رقمي الشخصي من ابن صاحب الشركة التي أعمل بها كمدير تنفيذي منذ 2009 ليخبرني أنه بسبب الوضع المالي السيء للشركة، فقد قررنا الاستغناء عن خدماتك. وحتى هذه الساعة لم أستلم أي إخطار كتابي، ومازلت أمارس عملي كالمعتاد. أرجو إفادتي بالمتوجب عمله حتى أحمي حقوقي المالية!

Q: Dear Sir/Madam, Can an employer terminate an employee without giving a termination letter? My employer told me that I need to find another job, but they didn't give me a termination letter. I'm confused about whether I should still go to work. What should I do?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).