س: مرحبًا سيدتي، هل يصح التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ مذكور في الوثائق أنني أقر باستلام كافة مستحقاتي حتى الآن. يريدون مني التوقيع على هذه الوثائق قبل الحصول على جميع مستحقاتي المعلقة.

س: أخبرنا رئيسي في العمل أنه لن يعطينا راتب شهر مارس ويطلب منا العمل حتى نهاية الشهر. ماذا يجب علي أن أفعل؟ كما قال إن الشركة لم يعد لديها أي أموال.

س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل. لم تدفع لي الشركة السابقة جميع الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة بحجة أنهم لا يعملون بشكل جيد ولكنهم أخبروني أنه في الأشهر القليلة المقبلة سيتم إيداع الأموال في حسابي المصرفي. وقّعت على وثائق إلغاء التأشيرة دون أن أعرف أنها تتضمن أنني استلمت كافة المستحقات من الشركة. مر شهرين منذ استقالتي ولم أحصل على أي شيء حتى الآن. في المرة الأخيرة التي سألت فيها، أخبرني ممثلو الشركة أنهم لن يدفعوا لي المال ويمكنني اللجوء إلى المحكمة. هل لديّ بالفعل أساس قانوني لتقديم شكوى بخصوص البيان المذكور في وثائق إلغاء التأشيرة الخاصة بي؟

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، لقد فُصلتُ تعسفيًا (إنه أمر شخصي من جانبهم) ولم أحصل إلا على راتب شهرين بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الإلزامية ومكافأة إشعار الفصل. أرغب في المطالبة بأكثر من شهرين بصفتي مديرًا تنفيذيًا كبيرًا. ما هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يجب أن أطالب به، وهل سيكون هذا المبلغ معقولًا لأحصل عليه؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.