Q: I was working as a Civil Engineer in an Abu Dhabi based company since this June 2017. In this August, the company gave me suspension and then termination mentioning that I am not meeting their expectation. The company called me to the office in this September to sign the cancellation papers. I told them to pay my salary and I shall come after to sign. When I asked my salary, the company sent me one document mentioning that from the work site some materials were missing and their cost is 30000 AED and it should be paid by me. When I worked there, there were no issues. After 2 months of termination, when I asked my salary they are telling like this: "The cost of these missing items is 30000 AED. So you have to give 22000 AED to the company net amount deducting your salary. Now, we will give you the offer - no need to give this 22000 AED, instead we will not pay your salary." I did not sign the cancellation papers. Now the company opened a complaint in MOHRE Abu Dhabi against me. What should I do?

س: سيدتي العزيزة، طاب يومك، أعمل في شركة ولم يدفعوا لي راتبي طيلة خمسة أشهر، ولقد طلبت منهم أن يدفعوا رواتبي المتأخرة حتى أستطيع المغادرة للزواج في 26 أغسطس 2018 ( برجاء العلم أن تأشيرتي ستنتهي في 18/9/2018 ). لكن الرد من قبلهم كان سريعًا، حيث أعطوني خطاب إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا. رفضت أن أوقع الخطاب. لقد أُخبرت شفاهة أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بأن تسوي رواتبي المتأخرة ولا مكافأة العمل ولا بدل الأجازة في هذه الأثناء. لذا، هل ينبغي أن أرفع قضية وأخبر مكتب العمل أن يعلقها حتى أعود من أجازة زواجي، بيوم واحد قبل انتهاء تأشيرتي؟ هل هذا ممكن؟ شكرًا مقدمًا على نصيحتك. ( د )

س: مرحبًا، قام صاحب العمل يإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بي ( والذي ينص على فترة إخطار مدتها 30 يومًا ). إنهم يتجاهلون جميع الاتصالات ويرفضون دفع الراتب المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة ( 3 أشهر ). يقولون إن وصل الأمر إلى المحكمة فسوف يتذرعون بالإعسار المالي، وذلك على الرغم من أن الشركة لا تزال تتداول وتتاجر. هل هناك أي نصيحة بشأن خياراتي أو مستحقاتي؟ يتجاوز مبلغ المطالبة 200 ألف درهم إماراتي.

س: ما الذي يمكن أن يفعله شخص ما في حالة قامت شركة أو جهة استشارية في إمارة دبي بتعيين موظف بموجب تأشيرة عمل، ولم يدفعوا له رواتبه في الوقت المناسب وحاولوا خداعه؟ كيف يمكنه التغلب على هذا الأمر في حالة أخذوا جواز سفره أيضًا؟

س: عزيزي، لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات بصفتي مشرف كهربائي. لم أحصل على راتبي لمدة ستة أشهر. ونتيجة لذلك، قدمت استقالتي في 8 سبتمبر 2019 ولكن حتى الآن، لم يرسلوا لي أي ورقة تُفيد بإلغاء التأشيرة، كما أنهم لم يعطوني جواز سفري. يرجى تقديم المشورة ماذا يجب على أن أفعل؟

Q: If I'm serving the 30 days notice and on the 23rd day the payroll cycle came and all employees received their salaries. Is the employer authorized to suspend the salary till the last working day and include all the amounts in the final settlement?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).