أسئلة وأجوبة
هل يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار مع خدمة فترة الإشعار؟
مرحبًا.
أنا أعمل في المنطقة الحرة بدبي منذ ثلاثة أشهر، في شركة توريد عمالة. مازلت تحت المراقبة حيث أن فترة الاختبار لدينا هي 6 أشهر.
لقد حصلت على بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي. لقد تحمل صاحب العمل جميع تكاليف التأشيرة والتذكرة من باكستان إلى دبي.
الآن أريد الاستقالة من هذه الوظيفة لأنني حصلت على وظيفة في شركة أخرى في دبي.
فهل يمكنني الاستقالة من الشركة دون دفع أي غرامة أو خدمة أي إشعار للشركة والانضمام إلى الشركة الجديدة؟
لقد كتب في عقدنا أنه "يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون خدمة أي إشعار أثناء فترة الاختبار".
برجاء تقديم النصيحة.
مع التحية.
عزيزي المستخدم،
بموجب العقد، يجوز للموظف إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون خدمة فترة إشعار.
بموجب قانون العمل الإماراتي، هناك فترة إشعار مدتها 30 يومًا خلال فترة الاختبار.
ولكن بما أنك قد تلتزم بعقد العمل الخاص بك، فإنه يجوز لصاحب العمل الحالي المطالبة بتكاليف التوظيف من صاحب العمل الجديد، مثل؛ تكاليف التأشيرة.
ولكن لا يتحمل الموظف هذه التكاليف (قانون العمل الإماراتي - المادة 6).
مع أطيب التحيات،
خليفة بن هويدن للمحاماة والاستشارات القانونية
صباح الخير،
يمكنك التحقق من العمل الجديد والعمل القديم والتوصل إلى اتفاق مع كليهما.
