أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
3 متاح 3 • عرض الجميعطلب الموظف الحصول على تعويض بعد إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار

4
س: مرحبًا،
لقد أنهينا خدمة موظف خلال فترة الاختبار بسبب عدم الأداء. لم نقدم له فترة إشعار وفقًا للمادة 120 الفقرة 2. طلب الموظف منا شفهيًا الاحتفاظ بالتأشيرة إلى أن يجد وظيفة جديدة.
احتفظنا بتأشيرته لمدة أربعة أشهر حتى طلب منا أخيرًا إلغاء تأشيرته (في غضون ذلك، انتهت فترة الاختبار أيضًا).
بعد إلغاء تأشيرته وتسوية كل شيء، طلب منا دفع راتبه عن هذه الأشهر الأربعة والحصول على تعويض عن الفصل التعسفي في حين أنه ليس لديه دليل على أنه عمل في الشركة خلال هذه الأشهر الأربعة.
نريد أن نعرف في حالة توقف الموظف عن العمل في الشركة، هل الشركة مُلزمة بدفع راتبه؟
تحياتي.


2020/10/22
781
إنهاء خدمة موظف لأنه لم تعد هناك حاجة إلى خدماته
1
س: إنهاء عقد محدد المدة أثناء فترة الاختبار دون أي سبب.
وذكرت الشركة أنه "لم تعد هناك حاجة لخدمات الموظف". هل هذا الأمر قانونيًا؟
في هذه الحالة، ما الذي يمكنني الحصول عليه فيما يتعلق بالتعويض أو تكاليف تأشيرة أو تذكرة الطيران وما إلى ذلك؟

2019/10/17
320
هل يمكنني المطالبة بتعويض لإنهاء الشركة خدمتي في فترة التدريب؟
4
س: سيدي العزيز،
أنا أعمل بشركة وكنت في فترة التدريب عندما قررت الشركة إنهاء عقدي دون سابق إنذار وفي نفس اليوم.
أحتاج لمساعدتك. هل يمكنني المطالبة بتعويض عن الأشهر القادمة؟

2018/02/07
5437
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعإنهاء الخدمة دون سبب وجيه – ماذا يمكنك فعله؟ 12
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.
2020/01/15
5515
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
92109
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26832
Federal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103726
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12452

متميز
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعCanceling my MoU and getting my deposit back due to a low bank valuation and overpriced property 1
Hi,
I wanted to purchase a 2-bedroom apartment in JVC Dubai. I gave a 10% security deposit cheque to the seller. The price mentioned in the MoU is very high compared to other similar apartments in the same building.
The bank’s valuation also came in very low. Since the valuation is much lower, how can I terminate the MoU and get my cheque back? The MoU ends on 1st October 2024.
One of the articles in the MoU states:
In the event that the Buyer fails to make the payments as agreed or fails to complete the transfer on the agreed date due to his own acts or omissions, the Seller has the right to terminate this agreement and retain the deposit, provided that the termination is due to a violation of the agreed terms, unless both parties agree amicably to different dates.
I need help urgently.
2024/09/16
296
Absent repeatedly due to salary delays. Can the company terminate them without EOSB? 1
Dear Sir/Madam,
There is an employee who has been absent repeatedly. However, the company is not paying salaries on time, with regular delays in salary payments.
Can the company terminate the employee without end-of-service or notice period compensation if the employee cites occasional salary delays as the reason for their absences?
2024/06/04
186
If staff did not come back from vacation, after how long can we terminate him/her? 3
If staff did not come back from vacation, after how long can we terminate him/her?
2024/05/09
864
I was married in Abu Dhabi last year at the family court, is my marriage certificate valid in the US? 0
I was married in Abu Dhabi last year at the family court, is my marriage certificate valid in the US?
2024/01/26
597
How is the probation period calculated exactly from the date of signing the contract? 0
Regarding the probation period, when is the deadline for an employer to terminate me if the DOJ anniversary is Friday 2nd Feb?
Will the six-month period end at midnight on the 1st, therefore completing six months, or can the employer still terminate on the 2nd?
Appreciate any guidance provided.
2024/01/26
1455
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ