Q: Good morning sir, I had been working as a senior site engineer for a good contracting company in Dubai. Meanwhile, I was totally trapped by Al Faisaliyah contracting company, Dubai. The company gave me a better offer and position and told me to join fast. When I got an offer letter I resigned from the last employer and exit from the UAE for getting a visa from the new company. But the company sent me one visit visa and told me that when I arrive in the UAE they will immediately change it to the employment visa. When I joined here they told me they will change it as early as possible. Last two months I had to work believing their words. Now I came to know it was totally a trap and they have no labour quota because of 4-month pending salaries to staff. When I realized they are cheaters, I resigned and told them I cannot work illegally here. Also, they didn’t pay me the salary for two months. All the staff here are working with expired visa and same like me. Now I want my salary. Is there any legal way to move???

س: إذا كنت قد وقعت على خطاب عرض عمل مع منظمة ما ولم أرسل لهم المستندات المطلوبة، والآن أريد أن ألغي مع هذه المنظمة، هل يمكنني أن ألغي، أم سأكون عرضة للتقاضي؟

Q: Aslamulaikum, I have a query, I am on my husband's sponsorship and was working in Dubai with one company. I joined in May 2016. Employer made me sign the employment contract in May itself but did not make the labour card. So I worked with only that contract until finally after chasing the employer made the labor card in October 2016. I worked that 4 months without the work permit. Now as they terminated my employment in March and did not give any right to me I have filed a case in the court against them. I want to know is it legal if I submit my May Contract in the court as my starting date of work. Will it cause trouble for me? Because I want to fight the injustice that happened to me. Please help. Thank you.

س: لقد استقلت من الشركة "أ" بعد استلام عرض عمل من الشركة "ب". بعد ذلك، أبقيت تأشيرة أسرتي معلقة وطلبت من الشركة "أ" إلغاء تأشيرتي قبل أسبوع تقريبًا من آخر يوم عمل لي. لقد قدمت أوراق إلغاء التأشيرة الخاصة بي جنبًا إلى جنب مع عقد الوزارة إلى الشركة "ب". في الوقت الحالي الشركة "ب" لا تُجيب وطلبوا مني البقاء مع الشركة "أ" بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. بعد إضاعة الكثير من الوقت، أكدت لي الشركة "ب" أنهم تقدموا بطلب لاستخراج تصريح عمل، ومع ذلك، لم أتلق أي تأكيد رسمي من إدارة الموارد البشرية في الشركة "ب". لقد تحققت عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين على الإنترنت ووجدت أنه يجب الحصول على موافقة مسبقة لاستخراج تصريح العمل. إذا لم أتلقى رد من الشركة "ب"، هل يجب علي أن أقلق بشأن وظيفتي وحالة التأشيرة؟ في حالة عدم تلقي رد من الشركة "ب"، هل يجب علي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة قبل تاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة أي بعد 30 يومًا من إلغاء التأشيرة؟ إذا بقيت داخل البلاد وانضممت يومًا ما للعمل لدى الشركة "ب"، عندئذ من يجب عليه دفع غرامة تجاوز مدة الإقامة؛ الشركة "ب" أم أنا؟ وإذا لم توظفني الشركة "ب"، هل يحق لي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها والمطالبة بالحصول على تعويض عن الضرر؟

س: مرحبًا، لقد حصلت صديقتي على وظيفة في أحد المطاعم هنا بصفتها عاملة، وأعطاها صاحب العمل خطاب عرض عمل، حتى أنها استخرجت بطاقة التأمين الصحي وبطاقة الهوية الإماراتية، لكن لم يقم صاحب العمل بختم الوثائق. يقول صاحب العمل باستمرار أن ترخيصه التجاري قيد المعالجة. هل تستغرق الإجراءات ثلاثة أشهر؟ لقد مر أكثر من ثلاثة أشهر منذ ذهاب صديقتي لإصدار بطاقة التأمين الصحي وبطاقة الهوية الإماراتية. إنها لا تحصل على راتب لأنه لم يُطلب منها الانضمام للعمل حتى الآن. ما هي الخطوات التي يمكن أن تتخذها؟

س: مرحبًا، الشركة أرسلت لي عقد العمل (عقد محدد المدة) لتوقيعه مع العلم أنني لم أباشر العمل بعد. من تاريخ ٢٦/١٢/٢٠٢١ بدأوا في إجراءات الإقامة وإلى الآن لم تصدر الإقامة. بعد قراءة عقد العمل تبين أنني من المستوى المهارى الخامس علمًا بأنني حاصل على شهادة ماجستير. لا أرغب في العمل معهم. ماذا يحدث إذا لم أوقِّع عقد العمل؟ شكرًا لكم!

س: مرحبًا، تم رفض قبول طفلي في مدرسة فرنسية في دبي، لمدة عامين متتاليين، في مرحلة ما قبل الروضة (الصف الأول) حيث يمكن لجميع الجنسيات التقديم، لأنه مواطن سعودي وتعطي المدرسة الأولوية للمواطنين الفرنسيين والإماراتيين . يقول المدير بوضوح إن ذلك يعتمد على الجنسية لأننا هذا العام كنا من بين أوائل من تقدموا. لا تفرق حكومة الإمارات بين مواطني الإمارات ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي (السعوديين) من خلال منحهم تعليماً مجانياً في المدارس الحكومية حتى لا يميزوا بين المواطنين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي. يمكن للهيئة المعرفة والتنمية البشرية التي تنظم عمل المدارس الخاصة التحدث إلى المدرسة، ولكن لا يمكنها فرض القبول لأنها السياسة الداخلية للمدرسة. كيف يمكن أن يتم التمييز ضدك بشكل صريح لمدة عامين متتاليين؟ هل يمكننا مقاضاة المدرسة قانونًا لكونها تمييزية وأيضًا هل يمكن أن تتعارض السياسة الداخلية مع قوانين الحكومة / القوانين الدستورية وما إلى ذلك؟ شكرًا لك.

س: السلام عليكم، هل يعتبر عرض العمل عقد أستطيع به تقديم شكوى ضد صاحب العمل مطالبًا بحقوقي؟ علمًا بأن الطرفين وقَّعا على العقد؟

Q: Dear Sir/Madam, I work for a huge MNC in India and have received a job offer from a Dubai-based company. I need to know at what point in the process I should resign from my current company in India. Should I resign after receiving the offer letter, after signing the contract, or after procuring the work permit? Please advise!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).