س: تزوير التوقيع على إلغاء بطاقة العمل تم إلغاء بطاقة العمل / تصريح العمل الخاص بصديقي دون علمه. عرف بالإلغاء عندما سجل الدخول في مركز " تسهيل ". من الواضح جدًا أن صاحب العمل الخاص به قد قام بتزوير توقيعه على طلب إلغاء العمل. كيف يمكنه تقديم شكوى وأين يمكنه التبليغ عن ذلك؟ هل يقوم بذلك مباشرة عبر الشرطة أم من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين؟

س: قامت شركتي بإنهاء عقدي قبل انتهاء فترة الاختبار بستة أيام. الشركة مدينة لي براتب شهر (10.000 درهم) والآن يريدون إرغامي على توقيع طلب إلغاء التأشيرة قبل إعطائي مستحقاتي. ماذا أفعل؟

Q: Dear Sir, I am working for a company. They had submitted a labour contract without my knowledge. They got fake signature mentioning only 500 as a basic salary for a job of sales, while I am working as a business development executive in the company. They also charged me for the visa. I had evidence & documents to prove my claim. I am waiting for my probation period till February 2019, while I got another offer from another company. My labour contract is an unlimited term with a probation period of 6 months. Can I switch my job now or should I wait till my probation period?

Q: Can the employer cancel an employment visa without the knowledge of the employee?

س: قام صاحب العمل بتزوير توقيعي لإلغاء تأشيرتي، وكلفني ذلك مبلغ قدره 4500 درهم إماراتي. لقد أبلغت وزارة العمل عن هذا الأمر. هل يمكنني البدء في إجراءات تقديم شكوى للشرطة؟

س: أنا أعمل في إحدى الشركات. لقد قدموا عقد عمل دون علمي. لقد وضعوا توقيع مزور على عقد يُفيد بأنني أتقاضى راتب قدره 500 درهم فقط مقابل وظيفة في إدارة المبيعات، بينما أعمل بصفتي مدير تنفيذي لتطوير الأعمال في الشركة. كما فرضوا عليّ رسوم التأشيرة. لديّ أدلة ووثائق لإثبات ادعائي. أنا في فترة الاختبار حتى شهر فبراير 2019، بينما تلقيت عرض عمل آخر من شركة أخرى. عقد العمل الخاص بي محدد المدة. هل سيتم فرض حرمان عليّ لمدة عام أم سأتمكن من نقل تأشيرتي إلى شركة أخرى؟

س: السلام عليكم ورحمة الله، أعمل في فندق بأبو ظبي، وبسبب مشاكل صغيرة تلقيت من المدير ورقة الفصل من العمل. لم أوقع وفي اليوم التالي عندما كنت في الدوام، أحضر لي المدير بعض أفراده ممن يشتغلون في الشرطة لكي أخاف وأوقع على الورقة ولم أوقع لمدة ٣ أيام متتابعة يحضرون لي الشرطة ولا أوقع. بعد ذلك طلب المدير من حراس الأمن منعي من دخول الفندق. لم أستلم رواتب ولا أي شيء منذ شهر ١٢، كنت أذهب إلى الشغل ويجبروني على الرجوع ويطردونني ويقولون لي سوف نلغي إقامتك حين يفتح الطيران إلى بلدك. بعد ٣ أشهر أو أكثر من العذاب مرضت فيها، تفاجأت أنهم ألغوا بطاقة العمل من طرف الشركة ووقَّع المدير في مكاني ولم أستلم رواتبي. مع العلم أنني كنت أذهب يوميا إلى الفندق وهم يطردونني وكنت أدخل أوقّع مقابل بعض الكاميرات. عندما عرفت أنهم ألغوا بطاقة العمل، ذهبت إلى المدير ولم أخبره أنني أعرف كل شيء. تحايلت عليه وإذا به يعطيني أوراق الإلغاء لكي أمضيها. جميع الأوراق مستندات إلغاء حقيقية وتحمل توقيعه بتاريخ هذا الشهر. أخذت الملف ورحلت وهو معي. ماذا أفعل في هذه الحالة لآخذ حقي؟

عادةً ما تكون هناك بعض الشروط التي يصعب على الأشخاص الوفاء بها عند تقديم الوثائق اللازمة لتأسيس مشروع أو عند مزاولة عمل معين، لذلك قد يميلون لتزوير تلك الوثائق بغرض تلبية هذه المتطلبات. ولكن هذا الفعل يُعد جريمة وله عواقب في القانون سنحاول تغطيتها في هذا المقال.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).