س: سيدي المحترم، أنا من الهند وقد تم اختياري للعمل مع إحدى شركات التشييد والبناء في الإمارات العربية المتحدة. في الحقيقة أنا مهندس مدني خريج BTech. عملت كمهندس مدني في الهند لمدة 3 سنوات وستة أشهر. قدموا لي خطاب عرض العمل كعامل مدني، لكني طلبت منهم أن يعطوني الخطاب بوظيفة مهندس مدني. سأقبل التأشيرة كما هي بعامل مدني إنهم يحاولون إقناعي بدخول الإمارات بتأشيرة عامل مدني. سوف يغيرونها إلى مهندس مدني طبقًا لما قالوه. هل هناك أي صلة بين خطاب العرض وعملية التأشيرة التي يتعين علي توقيعها؟ من فضلك ساعدني في هذا الشأن.

Q: I had signed an unlimited contract with a Dubai based company. In the offer letter, I was given a designation as Business Manager with salary AED 30,000/month. However, in the MOHRE contract, my designation is showing Sales Executive having 4th/5th level skill. When I inquired from them, they told me that the designation in MOHRE contract will not have any adverse effect during my stay in Dubai and they have mentioned 4th/5th level skill in the contract because my certificates ( B Tech ) are not HRD attested ( in India ) and they will not be able to wait for long for this attestation. My questions are:- a) Is this procedure legal i.e. getting a person of Engineering degree in 4th/5th level skill set? b) Will it be possible to change the skill level in MOHRE contract if I get my degree attested by HRD and UAE consulate after I land in Dubai? c) What are the possible issues that I will face?

س: السيدة / خان، مرحبًا، لقد استلمت مؤخرًا عرض عمل، ولدي سؤالين بشأنه. 1. المسمى الوظيفي المنصوص عليه في عرض العمل هو "مهندس"، بينما المسمى الوظيفي في عقد عمل وزارة العمل هو "مندوب مبيعات". بعد التواصل مع قسم الموارد البشرية في الشركة للتوضيح، أخبروني أنهم أصدروا التأشيرة بمهنة " مندوب مبيعات" بسبب التوطين "الأمرتة" ولإصدار التأشيرة بصورة أسرع، ثم بعد مرور ستة أشهر أو سنة فيمكن أن أتواصل معهم ويتم تغيير المسمى الوظيفي المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بوزارة العمل. سؤالي هنا هو هل يمكن أن يتم تعديل الوصف الوظيفي المنصوص عليه في عقد العمل في المستقبل، وما مدى سهولة أو صعوبة عمل ذلك؟ ما هي العيوب (إذا وجدت) والتي من الممكن أن أواجهها إذا حصلت على تأشيرة بمهنة "مندوب مبيعات"؟ 2. لقد قم بالتوقيع على عقد العمل الصادر من وزارة العمل وأرسلته إلى الشركة، لقد مرت سبعة أيام ولا أزال أنتظر الموافقة على تصريح العمل. أليس هذا بطيء بعض الشي بالنسبة للحصول على موافة تصريح العمل؟ عقدي هو عقد محدد المدة. شكرًا لكِ.

Q: Hi there, I have received a signed contract from a company in Dubai, along with a job offer and a ministry job contract. I used to work as a freelance employee for the same company in Dubai in 2021. However, just after I received my visa approval, the hiring manager informed me that there was no work available for me. I suspect this was due to issues between the manager and myself. I would like to know if there is any legal action that I can take against the employer for failing to honor the contract.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).