س: مرحبًا سيدتي، أتمنى لكِ صباحًا سعيدًا. أريد أن أعرف الطريقة التي يمكنني من خلالها مساعدة أختي العالقة في دولة الإمارات بسبب هروبها من العمل. كانت هناك حالة عائلية طارئة حيث وافق صاحب العمل على عودتها إلى أوغندا، ولكن لسوء الحظ، بدأ الوباء. عند وصولها إلى المطار، كان هناك بعض الوثائق الناقصة اللازمة للسفر المتعلقة بفيروس كورونا. لقد حاولت التواصل مع رئيسها لكنه لم يستطع مساعدتها. لذلك، حاولت التواصل مع صديقتها. لكن عندما حاولت الحصول على الوثائق كاملة، رفع صاحب العمل قضية هروب ضدها بموجب تأشيرتها ولم تتمكن من العودة إلى الوطن.

س: هل يتم فرض حرمان على الأشخاص الذين لديهم تأشيرة منطقة حرة ولكنهم غادروا لأن لديهم حالة طارئة دون الإبلاغ عن ذلك؟ هل يمكن أن يقوم صاحب العمل بفرض حرمان من الدخول على موظف لديه تأشيرة منطقة حرة؟

س: مرحبًا، أريد أن أسأل عن حالتي في دولة الإمارات العربية المتحدة. لقد غادرت إمارة دبي دون الحصول على إذن من رئيسي في العمل بسبب حالة طوارئ عائلية. غادرت دبي منذ ثلاثة أشهر (ديسمبر 2019) ووفقًا لموظف العلاقات العامة، قام (صاحب العمل) بالفعل برفع قضية هروب ضدي. في الوقت الحالي أريد العودة إلى دولة الإمارات العربية المتحدة. هل سأواجه مشكلة في المطار؟ أتمنى الحصول على إجابة حول هذا الأمر.

س: السادة الأعزاء، لم يأتِ أحد موظفينا إلى العمل لمدة 7 أيام متتالية ولسنا متأكدين من مكانه. هل يمكننا تقديم بلاغ هروب؟ ما الرسوم والعواقب المترتبة على ذلك بالنسبة لصاحب العمل؟ هل يلزمنا تقديم مدفوعات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة إذا عاد الموظف؟ يعمل الموظف مع الشركة منذ أكثر من عام الآن.

Q: My employee went to India for emergency leave without informing us (we came to know only after calling him why he is not at work and admit that he is already in India). He said he will come back last Feb 12 but up until now, he did not show up and it's been almost 1.5 months. He has under 1 year of service, his visa started last August 2022 and his leave was last Jan 6, 2023. How are we able to cancel him and what is the procedure? Thank you.

Q: Can the employer report absconding if an employee goes to their home country on leave but does not come back to UAE?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.