س: مرحبًا، كانت لدي قضية عمالية في محاكم دبي. حكم لصالحي بمبلغ 15000. اسأنفت الشركة بعد ذلك. تم رفض الاستئناف بعد جلستين وسأحصل على المبلغ بالكامل. لكن الشركة لا تدفع لي. لديهم ثلاث شركات إحداها شركة مغلقة كانت عليها تأشيرتي. لكن لديهم تأشيرة سارية على هذه الشركة. تم حظر الرخصة التجارية الخاصة بهم الآن عن طريقي. ما هي الخطوة التالية؟ كيف يمكنني الحصول على المال بما أن أصحاب الشركة في دبي الآن؟ من فضلك ساعدنى.

س: لقد حصلت على حكم من محكمة دبي بالحصول على تسويتي النهائية منذ أكثر من شهرين. تم إغلاق الشركة التي كنت أعمل بها في الوقت الحالي. كيف يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكم من الوقت سيتسغرق هذا الأمر؟

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في مملكة البحرين، ولكن تم إغلاق الشركة في عام 2014 مع وجود رواتب ستة أشهر ومستحقات نهاية الخدمة عن ثمان سنوات من العمل معلقة. رفعت قضية أمام وزارة العدل للمطالبة بمستحقاتي المتأخرة. وأصدرت المحكمة أمر تنفيذ لصالحي في عام 2019 لسداد المبلغ المعلق المستحق لي. ولكن على الرغم من ذلك، لا توجد أي تحديثات أخرى ولم أحصل على الأموال حتى الآن. ما هي الخطوة التالية الواجب عليّ اتخاذها؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, I just received a final labor judgment. Is there a time frame within which I must start the execution file? And how many days do I have after the verdict date to start the execution file? Finally, please provide a quote for managing the execution process from start to finish.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.