س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: مرحبًا سيدي، بسبب تأخير الرواتب مع صاحب العمل القديم، ألغيت تأشيرة العمل معه وانضممت للعمل لدى شركة جديدة. اكتملت إجراءات التأشيرة في الوقت الحالي، لكنني لم أحصل على رواتبي المعلقة والتسوية النهائية من صاحب العمل القديم. كيف يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الصدد؟ يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل في شركة المنطقة الحرة بجبل علي منذ 5 سنوات ونصف. الآن حصلت على عرض أفضل، لذلك استقلت الشهر الماضي وخدمت فترة إشعار مدتها 30 يومًا ثم سلمت جميع مهامي. لقد غادرت هناك منذ أسبوع ولم تقم الشركة بإلغاء تأشيرتي وهم يحتفظون بتسويتي. لا يمكنني الانضمام إلى الشركة الجديدة بدون مستند الإلغاء. كلما اتصل بهم يقولون قصصًا مختلفة ويبقون مستنداتي معلقة. يرجى تقديم النصيحة حول ما يجب القيام به. شكرًا لك. ج.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).