س: مرحبًا سيدي، أعمل لدى شركة تجارية منذ سبع سنوات في إمارة دبي. المسمى الوظيفي الخاص بي هو مدير مبيعات. لقد استقلت من وظيفتي وأنا في فترة إشعار مدتها شهر واحد. أخبرتني الشركة حاليًا أنه سيتم خصم المدفوعات الخاصة بقضايا الشيكات المرتجعة في العام الماضي من مستحقاتي. هل هناك أي قوانين تنص على أنه لا يحق للشركة خصم المدفوعات من الموظف؟

س: مرحبًا، أنا رَسّام أو مُصمم إنشائي. قام صاحب العمل بإنهاء خدمتي في 30 نوفمبر 2020، بسبب ارتكاب بعض الأخطاء في العمل. ولكن الآن وبعد مرور أكثر من شهر لا يريد إلغاء تأشيرتي ويطلب مني العودة إلى بلدي الأم دون إلغاء التأشيرة. بخلاف ذلك، سيقوم برفع قضية ضدي بسبب ارتكاب الأخطاء في العمل ويريد خصم تكلفة إعادة العمل والمواد التالفة من تسوية نهاية الخدمة الخاصة بي (15 ألف درهم من إجمالي التكلفة). أتمنى أن تتمكن من مساعدتي وتقديم المشورة بشأن ما يجب عليّ القيام به في هذه الحالة. شكرًا لك مقدمًا.

س: قامت الشركة بإخطاري بإنهاء خدمتي بعد سنتين وشهرين من الخدمة ولم تدفع لي مكافأة نهاية خدمتي. كما أنهم يقومون بخصم تكاليف تجديد التأشيرة، والتأمين الطبي، وإلغاء التأشيرة، وتكاليف بطاقة الهوية من التسوية النهائية. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يفكرون في عدم دفع راتبي عن أجازتي خلال الشهر الأخير من العام 2017-2018 من التسوية النهائية.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.