السلام عليكم، أود الاستفسار بشأن قضية إبعاد زوج خالتي من دولة الإمارات العربية المتحدة. زوج خالتي كان مقيماً في الإمارات وكان قد وُلد وترعرع هناك. في عام 2013 تم إبعاده من الإمارات، وكان ذلك نتيجة لسياسات حكومية كانت تستهدف مجموعة من المقيمين في تلك الفترة، وهو لم يكن قد ارتكب أي مخالفة في ذلك الوقت وكان يُعتبر ضحية للسياسات المتبعة. أرغب في معرفة الإجراءات التي يجب أن أتبعها حالياً من أجل رفع هذا الإبعاد وتمكينه من العودة إلى الإمارات. أرجو أن توضح لي كيف يمكنني مساعدته في هذا الموضوع. شكراً جزيلاً.

I recently joined a new organization in the Hamriyah Free Zone, and my previous organization has not released my end-of-service benefits. The HR has instructed the finance team not to do so because I had contacted one of their clients. In my DMCC contract, there is no Non-Compete clause, but the offer letter has one, and now they are not releasing the end-of-service. Is this legal? What are my rights?

Hello, I have multiple cheque execution cases filed against me due to financial strains last year. My trade license and visa will expire next month, along with my Emirates ID. Is it possible for me to renew my license and visa along with EID prior to settling the execution cases? The trade license and visa were issued by the free zone authority. I look forward to your response. Thanks.

Dear Legal Advice Middle East, I hope you are well. I am seeking legal advice regarding an unpaid salary issue with my former employer, [-----]2 LLC. I was employed with them from December 4, 2024, to January 7, 2025, on a monthly salary of 5,000 AED. However, I only received a partial payment of 2,473 AED on February 24, 2025. The remaining 2,527 AED is still unpaid. I submitted a complaint to MOHRE on March 2, 2025, but I am unable to proceed further through their official channels. This is because I was working under the visa of my previous employer, [---] LLC, and not under [----]’s sponsorship. As a result, I do not meet the criteria to file a labor complaint via the MOHRE app or hotline. Given this situation, I would appreciate your guidance on how I can legally pursue the recovery of my remaining salary, considering the complications related to my visa status during the employment.

Hello, Does the initiation of an online rental dispute case by a landlord in Dubai automatically lead to the imposition of a travel ban on the tenant? This is not related to bounced cheques; the dispute concerns wear and tear versus damage claims by the landlord.

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا من باكستان. سؤالي هو: في عام 2013، فرضت الإمارات منعًا دائماً عليّ لأسباب صحية بسبب وجود ندوب في صدري. لقد أجريت فحصي الطبي مرة أخرى في بلدي الأصلي ولم تكن هناك مشكلة. أريد رفع المنع الدائم المفروض علي. ما هي العملية لذلك؟

مرحباً سيد يونس، أتمنى أن تكون بخير. أرى الكثير من الردود الرائعة منك حيث تعطي صورة واضحة عما يجب القيام به. أود أن أشكرك على هذا الدعم. في حالتي، أنا أعمل مع شركة خاصة تدعى [----]. لا بد لي من مغادرة البلاد والعودة إلى بلدي بسبب حالة طارئة على الفور. لم أنهي فترة الاختبار الخاصة بي والعقد محدود. لقد أكملت 5 أشهر مع الشركة. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ الرجاء المساعدة.

السلام عليكم، أنا متزوجة منذ ٦ سنوات في الإمارات ولدي طفل عمره ٤ سنوات. طلب مني والده أن يأخذه إلى المول كي يلعب وذهب به إلى سوريا. أريد أن أحصل على حكم محكمة بضم المحضون وحكم نفقة، وأريد أن أتأكد هل فعلاً يوجد قانون أو اتفاقية بين البلدين بهذا الشأن؟

أنا وزوجي رومانيا الجنسية. تزوجنا في سيشيل ونعيش في دبي. نحن نملك شقة اشتريناها منذ عام. لقد أمسكت زوجي مع عاهرات. لدي دليل على ذلك كسجلات دخول إلى شقتي عندما كنت في العمل، وقد زارتها العديد من الفتيات. أريد الطلاق. هل يمكن لزوجي المطالبة بالشقة لأنها مشتركة باسمنا؟ هل يمكن أن يقع في مشكلة بسبب استخدام العاهرات في دبي؟

السلام عليكم، اشتريت عدد من الوحدات العقارية في سنة 2006 وقد تأخّر إنجاز المشروع حتى 2018. سجلت دعوى لفسخ العقود وصدر الحكم الابتدائي بفسخ العقود وتأييده بحكم الاستئناف ولكن تم نقض ورفض الدعوى كاملة في محكمة التمييز. لم يتبقَ خيار سوى استلام الوحدات من المطوِّر. بمراجعة مساحة الوحدات في عقود البيع سنة 2006 وبالمقارنة مع التسجيل المبدئي وجدت أن المساحة نقصت بمعدل 15% عن المساحات التي اشتريتها وسددت مبالغ شرائها. السؤال الأن: كيف يمكنني المطالبة بتلك المساحات أو فسخ العقود واسترجاع المبالغ لعيوب في مساحات الوحدات؟

Hi I'm a nanny, and at the same time, I work as a housemaid (khadama) here in the house. I work, but as I know, the nannies and housemaids have different rights, and my employer doesn't give me rest. My work starts at 7:30 am and then finishes at 10 pm or less. It depends on whether the baby is asleep or what time they will take on me if not yet asleep. Is this right? Also, at the time of eating, I'm still working because the baby is with me, so I just let her sit in her chair. That's how I eat. Please answer me. I want to know my rights. Because if I can leave during the 6-month probation, I want to take it if the employer is this kind. I don't know. They are also expats, but they don't follow the rules of the UAE regarding a housemaid.

I recently joined a new organization in the Hamriyah Free Zone, and my previous organization has not released my end-of-service benefits. The HR has instructed the finance team not to do so because I had contacted one of their clients. In my DMCC contract, there is no Non-Compete clause, but the offer letter has one, and now they are not releasing the end-of-service. Is this legal? What are my rights?

Hello, I have multiple cheque execution cases filed against me due to financial strains last year. My trade license and visa will expire next month, along with my Emirates ID. Is it possible for me to renew my license and visa along with EID prior to settling the execution cases? The trade license and visa were issued by the free zone authority. I look forward to your response. Thanks.

Dear Legal Advice Middle East, I hope you are well. I am seeking legal advice regarding an unpaid salary issue with my former employer, [-----]2 LLC. I was employed with them from December 4, 2024, to January 7, 2025, on a monthly salary of 5,000 AED. However, I only received a partial payment of 2,473 AED on February 24, 2025. The remaining 2,527 AED is still unpaid. I submitted a complaint to MOHRE on March 2, 2025, but I am unable to proceed further through their official channels. This is because I was working under the visa of my previous employer, [---] LLC, and not under [----]’s sponsorship. As a result, I do not meet the criteria to file a labor complaint via the MOHRE app or hotline. Given this situation, I would appreciate your guidance on how I can legally pursue the recovery of my remaining salary, considering the complications related to my visa status during the employment.

Hello, I already have a dispute order with MOHRE. Then my employer became willing to settle the case. What should I do in case they do not follow through with the promised amount to pay?