س: مرحبًا سيدي / سيدتي، انضممت مؤخرًا إلى إحدى الشركات كمدير تنفيذي للتسويق الرقمي. لقد مر الآن شهر واحد وتأشيرتي قيد المعالجة وتغيرت حالتي إلى تأشيرة إلكترونية. أنا مرتبط بعقد محدد المدة ولدي فترة اختبار مدتها 6 أشهر. لكن الآن لا أريد الاستمرار هنا لأنني أحصل على مهام مختلفة، لا صلة لها بمهنتي ومنصبي. لذلك أود الاستقالة من هذه الشركة. بناءً على خطاب العرض الخاص بي، هناك إشعار مدته 3 أشهر. هل من الضروري خدمة مدة الإشعار 3 أشهر؟ أم أنه من الممكن الاستقالة دون سابق إنذار؟ لم يتم ختم تأشيرتي بعد ولم أنته من الفحص الطبي. هل سيفرض علي أي حرمان من العمل؟ الرجاء مساعدتي مع هذه المسألة؟

س: مرحبًا راجاسري، أتمنى أن تكوني بخير. لقد حصلت للتو على وظيفة لدى شركة جديدة بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد مرت أربعة أشهر حتى الآن وأنا أعمل معهم، وأعتقد أنني ما زلت في فترة الاختبار. إذا استقلت خلال فترة الاختبار من عقد عمل محدد المدة، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ؟ ماذا يجب عليّ أن أفعل لتجنب الحرمان؟ شكرًا لكِ.

س: إذا كنت أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، فهل يحق لصاحب العمل فرض حرمان عليّ إذا تركت العمل خلال فترة الاختبار؟ تأشيرة العمل التي أصدروها لي لشغل منصب المدير وأنا مهندس بحكم المهنة. يرجى تقديم المساعدة والمشورة، سيدي. أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا على مساعدتك.

س: مرحباً سيد يونس، أتمنى أن تكون بخير. أرى الكثير من الردود الرائعة منك حيث تعطي صورة واضحة عما يجب القيام به. أود أن أشكرك على هذا الدعم. في حالتي، أنا أعمل مع شركة خاصة تدعى [----]. لا بد لي من مغادرة البلاد والعودة إلى بلدي بسبب حالة طارئة على الفور. لم أنهي فترة الاختبار الخاصة بي والعقد محدود. لقد أكملت 5 أشهر مع الشركة. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ الرجاء المساعدة.

س: سيدي العزيز، صباح الخير. أتمنى أن تكون بخير. سيدي، أنا أعمل في شركة وأنا غير راضٍ عن الوضع. أواجه المزيد من المشاكل. ولذلك قررت العودة إلى بلدي. الآن أنا في فترة الاختبار. ولكن تبقى 8 أيام فقط من فترة الاختبار. فهل من الممكن الاستقالة مع قضاء فترة إشعار مدتها 14 يومًا؟ يرجى مساعدتي. شكرًا لك مقدمًا.

س: أهلاً، بدأت عملي مع شركتي في 23 يناير 2022. وعملت في إكسبو 2020. وبعد انتهاء إكسبو 2020، استدعوني إلى مكتبهم في 5 أبريل وأنهوا عقدي. لقد أعطوني فترة إشعار مدتها 14 يومًا، مما يعني أن يوم 19 أبريل هو آخر موعد لعملي. لكن في تلك الأيام لم يعطوني أي وظيفة. على الرغم من حصولي على ورقة الحساب الخاصة بي، فقد تقدمت بشكوى عمالية بخصوص راتبي خلال فترة الإشعار البالغة 14 يومًا والذي رفضوا إعطائي إياه. لقد تحدثت بالفعل مع مستشاري القانوني وستُعرض القضية على المحكمة خلال 14 يومًا. ولكن الآن، لقد بدأت بالفعل وظيفة أخرى. يتم تغيير حالة التأشيرة من إلغاء إلى تأشيرة عمل جديدة. لقد أكملت بالفعل الإجراءات عبر مكتب توجيه وسأحصل قريبًا على ختم التأشيرة. لذا فإن سؤالي هو: الآن ستُعرض قضيتي على المحكمة، هل سيؤثر ذلك على إجراء معالجة التأشيرة الخاصة بي في شركتي الجديدة؟ أحتاج إلى استشارة لأنه إذا كان ذلك يؤثر على عملية الحصول على تأشيرة شركتي الحالية، فسوف أفكر مرة أخرى لتسجيل قضيتي في المحكمة. شكرًا لكم جميعًا.

س: سيدي، أنا أعمل في الإمارات على تأشيرة لمدة عامين أكملت منهما عام واحد. لقد ذهبت إلى الهند في إجازة بالفعل ولكنني لن أعود إلى هذه الشركة. لدي عرض جديد في الإمارات. لم تقم شركتي القديمة بإلغاء تأشيرتي وعقد العمل الخاص بي. برجاء تقديم النصيحة

س: مرحبًا مساء الخير، ما هي مدة فترة الإشعار إذا أراد الموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.