س: أعمل في شركة في أبوظبي بعقد غير محدد المدة (انضمت بتاريخ 19/06/2019). الآن أريد الاستقالة من الشركة. هل يجب أن أتبع عقدي القديم (قانون العمل الإماراتي القديم) أم العقد الجديد (قانون العمل الجديد)؟

س: أريد الاستفسار عن الحرمان من العمل. في السابق، كنت أعمل لدى شركة خاصة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة الشارقة لمدة عامين. لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى شركة خاصة جديدة بموجب تأشيرة صادرة من إمارة دبي. أنا الآن في فترة اختبار مدتها ستة أشهر والتي ستنتهي بعد أسبوع. بما أنني لا أشعر بالراحة في العمل مع الشركة الحالية وحصلت على عروض أفضل من شركات أخرى، أريد أن أعرف هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ في حالة الاستقالة؟ ما زلت في فترة الاختبار. ليس لديّ شهادة تخرج مُصدقة وتأشيرتي الحالية غير محددة المدة. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية منذ سبع سنوات. الراتب معلق منذ 13 شهرًا وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة. سينتهي عقد العمل الخاص بي في غضون أربعة أشهر. وحصلت على عرض للعمل لدى شركة أخرى في غضون شهر واحد. تختلق الشركة الحالية أعذارًا ويدعون أنهم لن يكونوا قادرين على دفع هذا المبلغ. أيضًا، أريد الانضمام للعمل لدى شركة أخرى. كيف يمكنني استرداد المستحقات المعلقة من الشركة حتى بعد إلغاء التأشيرة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد استقال موظف لدي من عقد محدد المدة ولم يقض فترة الإشعار. إجابتك متناقضة جدًا مع سؤالي مقارنة بإجابتك على شخص آخر. شكرًا لاتصالك بي عبر الإنترنت. إذا أنهى الموظف العقد المحدد المدة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، فهو غير مؤهل للحصول على أي مزايا مثل المكافأة، وراتب الإجازة، والتذكرة. وبدلاً من ذلك، يتعين على الموظف دفع راتب 45 يومًا كتعويض لصاحب العمل إذا قدم صاحب العمل مطالبة به.

Q: Salam Everyone! I need some information. Actually, I am in Al Ain City and I have an employment visa of 2 years duration. At the same time, I also have an Omani visa with a duration of 2 years. But now, I am working in Al Ain. I want to go to Oman, so my question is can I go to Oman on my Omani visa? Is it still valid as I have a UAE employment visa now? My Omani visa will expire on April 22 as I will be out of Oman for six months. Please give me suggestions as soon as possible.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.