أسئلة وأجوبة
Entitlement towards end of service benefits
Hi,
I was suspended from work, and after a week they terminated me for the discrimination against a colleague, but it is unintentional discrimination; my company did not pay my EOSB.
Does the company have the right for not settling my EOSB?
When I asked them they said "because you're terminated for disciplinary actions", that's why they did not pay my EOSB. I worked with the company for 3 years and 6 months.
Thanks
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أتمنى أن تكون بخير.
فيما يتعلق بسؤالك، برجاء إعلامنا ما هو تحديدًا التمييز الذي ادعاه صاحب عملك؟ من أجل هذا يمكنك إرسال عقد العمل وخطاب إنهاء عقد العمل لكي نراجعهما.
علاوة على ذلك، فبرجاء العلم أن الفقرة 6 من المادة 102 لقانون العمل الإماراتي تنص على "الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة".
لذا، لا يحق لصاحب العمل مصادرة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك بأي شكل من الأشكال.
ولكن بما أن صاحب العمل قد اتخذ إجراءً تأديبيًا ضدك ، فقد تكون مسؤولاً عن دفع غرامة معينة لا تتجاوز 5 أيام من راتبك الشهري، وهذا يختلف من حالة إلى أخرى.
لدواعي الخصوصية، برجاء إرسال المستندات المطلوبة إلينا عبر البريد الإلكتروني info@awsuwaidi-advocates.com أو يمكنك الاتصال بنا على هاتف رقم 045547635.
مع التحية،
أوس م. يونس
