Q: I am living in Dubai under my husband sponsorship. I started a new job two months ago, but this is not the job for me. If I resign during my probation period, is there a possibility of getting a one-year labour ban? I got very mixed reviews on this and I want to find another employment, but certainly, I do not want a labour ban imposed on me.

Q: I am in my probation period. My visa is a free-zone visa and my contract is an unlimited contract. The company is giving me additional work which is out of my job description due to the resignation of an old employee. I am really struggling to complete all the responsibilities including mine and that of the ex-employee. Can I resign without getting a labour ban? Do I need to pay them anything?

س: أريد ترك وظيفتي. إنني أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها إمارة أبو ظبي منذ شهر أبريل 2019 (منذ شهرين) وفي الوقت الحالي أريد الانتقال إلى شركة أخرى حيث أن الشركة الأخرى تعرض رواتب ومزايا جيدة. أعمل مع صاحب العمل الحالي بموجب عقد عمل محدد المدة. وبناءّ عليه، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ حيث أنني الآن في فترة الاختبار مع صاحب العمل الحالي ولا أعرف الفئة المهارية الخاصة بي؟ مذكور في تأشيرة العمل الخاصة بي أنني (موظف أرشيف محترف) وشهادتي غير مصدقة. يرجى توضيح الأمور غير المفهومة بالنسبة لي. ما الإجراء الذي سيتخذه صاحب العمل الحالي ضدي إذا تركت العمل (فرض حرمان من العمل، أو غرامة، أو أي شيء)؟ ستكون إجابتك الفورية في هذا الشأن محل تقدير كبير. أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا.

Q: I am still on probation and I have an offer from a company. I noticed that I have a non-compete clause with my current company and my next company is specified in a list under the contract. Both companies are based in Dubai. The contract is filed in the DMCC free zone, not sure if it's under MOHRE.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).