Q: Dear Madam, I have an unlimited contract with the employer and I have not completed the 6-month probation period. The company gave me a termination letter without any warning letter before. 1. If I get a job in some other company, will I get a labour ban or not? Some people told me even if you have an unlimited contract, but your company terminated you under probation period. I must have completed 1 year to avoid the ban. Please advise me, what do I do? 2. The company gave me termination letter one day before my completion of the 6-month probation period. My question is that I joined the company on 27 August 2017 and the company gave me the termination letter on 26 February 2018, but if I count the days then it is 184 days, while 6 month means 180 days. Please advise? 3. If 184 days are considered 6 months what are my rights? Can I demand the company to pay my settlement, air tickets and half year leave salary... etc? The HR told me that under probation, the company do not pay me any benefits like back home tickets, gratuity...etc.

Q: I have a couple of labour issues. I worked for a company for 7 months, and I was lied to regarding my visa status while I was working. It was said it was possessing while it was not, and I also received a false labour contract which I later found out. Once I finally received my visa, I had a death in the family so I wanted to take my emergency leave. My employer said it will be an unpaid leave, so I replied I thought I can get 30 days paid leave after my probation period, then he replied bring in your passport for termination. I just needed to leave the country for 2 weeks for the funeral even if he would have said that he could not pay for the leave it would be ok, but by terminating me instead, I thought it was a wrongful termination. When I came into the office they told me it was because of poor work performance, which was not true because I never received a prior documented notice with my signature regarding poor work performance. What legal actions can I take towards this case?

س: طاب يومك، قدم أخي على تأشيرة، وطلبوا منه المغادرة بعد فترة. لذا طلب راتبه عن هذه الأيام والحصول على جواز سفره للبحث عن وظيفة أخرى. رفضوا وطلبوا منه مال لإعطائه جواز السفر. ذهب أخي إلى المحكمة ورفع قضية لاسترداد جواز السفر، لكنهم أخبروه بأنهم لا يمكنهم فعل أي شيء لأنه ليس لديه بطاقة هوية أو أي وثائق تثبت هويته. يرجى تقديم المشورة بشأن ما يجب القيام به.

Q: Asalamu Alaikum. I filed a case on my company in Tasheel Ras Al Khor. My company didn't give me the first two months' salary and they set me in a room, then I filed a case. I claim a total amount of AED 14000 with a settlement and everything. I want to know how much time it will take my complete case. Please tell me. There are 7 months remaining in my visa, and I filed a case in Dubai Court on 25 February 2019.

Q: I was employed by a DMCC company and has been let go during my 3 months probation period. My DMCC contract it says that whilst on probation, either party may terminate employment with a 7 days' notice period. The company didn't give me 7 days but asked me to leave with immediate effect. Am I still entitled to get the (extra) 7 days (for notice) paid on my last salary?

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة خدمتي خلال فترة الاختبار. هناك راتب شهرين معلق. طلبوا مني التوقيع على وثائق إلغاء تصريح العمل وأخبروني أنه بعد الإلغاء سيتم دفع الراتب المعلق المستحق لي. لقد وقّعت الوثائق وتم الإلغاء. ولكن في الوقت الحالي أخبروني أنه سيتم خصم تكاليف استخراج التأشيرة والمصروفات الأخرى من الرواتب المعلقة. وأخبروني أنه تم إلغاء تأشيرتي وأنه ليس لديّ أي علاقة مع الشركة. ماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة؟

س: السلام عليكم، إذا كان يحق للموظف إجازة سنوية شهر واحد حسب العقد وتغييب لمدة 3 أشهر، فهل يتم خصم الشهرين الزائدين من راتب الإجازة التالي؟

س: سيدي/سيدتي العزيزة، استقلتُ من شركتي السابقة. لم يُلغوا تأشيرتي بعد لأني لم أستلم تسوية كاملة. مع ذلك، أعطوني شهادة عدم ممانعة للعمل مؤقتًا. فصلني صاحب العمل الجديد فورًا بعد شهر ونصف، دون إشعار. اكتفى بإرسال رسالة واتساب تُخبرني بأنه تم إنهاء خدمتي وأنني لستُ مُلزمًا بالحضور إلى العمل. بعد يوم، أعطوني ورقة إنهاء خدمة للتوقيع. كما دفعوني لتوقيع ورقة أخرى، لكنني لم أوقع عليها لأنها كانت باللغة العربية. طلبتُ منهم إعطائي نسخة باللغة الإنجليزية، لكنهم قالوا إنهم لا يملكون الوقت لترجمتها. أخبرتهم أنني سآخذ الورقة وأحاول ترجمتها إلى الإنجليزية. صرخ عليّ أحد أصحاب العمل وقال إنه سيأخذها إلى قسم المحاسبة. أخبرتهم أنه وفقًا لقانون العمل، يجب أن أستلم راتبي المستحق وفترة إشعار مدتها 14 يومًا. هل هذا صحيح؟

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).