أسئلة وأجوبة
الحقوق العمالية للموظف في حالة إنهاء الخدمة بعد مضي سنة واحدة
مرحبًا سيدتي،
يتعلق الأمر بإنهاء عمل زوجي في دبي. لقد تم إنهاء خدمته على أساس سوء السلوك وهو ادعاء كاذب من قبل صاحب العمل.
لقد أكمل فترة سنة واحدة في الشركة. قدم صاحب العمل شكوى عمالية ضد زوجي. ليس لدي الكثير من المعرفة بقانون العمل في دبي.
هل يمكنك إخباري إذا كان لزوجي الحق في الحصول على راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى بدل الإجازة لأنه أكمل للتو عامه الأول في الشركة؟
العقد الذي وقعه زوجي لا يتضمن أي شيء مذكور على أنه أجر 3 أشهر، ولكنه يحتوي على أجر الإجازة بعد إكمال سنة واحدة.
لكن هل يحق له الحصول على الرواتب حتى لو تم فصله؟
كما أن زوجي لديه دليل على سوء سلوك صاحب العمل (تسجيل صوتي).
يرجى الرد.
أجر 3 أشهر هو تعويض عن الفصل التعسفي الذي لم يرد ذكره في العقد ولكنه كان موجودًا بموجب القانون.
وبموجب القانون الجديد، لا يتم دفع التعويض إذا تم إنهاء العمل بموجب الإشعار المذكور في عقد العمل.
