حصول الموظف على راتب ثلاثة أشهر عند إنهاء صاحب العمل العقد محدد المدة

مرحبًا بك،

وفقًا للمادة 43 من أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل)، يجوز لأي طرف في عقد العمل إنهاء العقد لسبب وجيه، وذلك بإخطار الطرف الآخر كتابيًا. ويجب على الموظف أداء واجباته خلال فترة الإخطار المتفق عليها في العقد، بشرط ألا تقل فترة الإخطار عن 30 يومًا ولا تزيد عن 90 يومًا.

تم تحويل جميع العقود وفقًا للقانون الجديد إلى عقود محددة المدة.