س: مرحبًا، لقد قدمت استقالتي إلى إحدى الشركات في دولة الإمارات لكن إدارة الموارد البشرية ترفض قبول الاستقالة. مر 20 يومًا وطلبت منهم عدة مرات قبول الاستقالة لكنهم يرفضون قبولها. ولكن بعد 20 يومًا، قامت الإدارة بإنهاء خدمتي وقالوا لي "لن نقوم بإلغاء تأشيرتك ولن نسمح لك بالعمل لدى شركة أخرى". يقولون أيضًا "سنعيدك مباشرةً إلى بلدك الأم دون قضاء أي فترة إشعار". لديّ عرض عمل من إحدى الشركات في دولة الإمارات. يرجى تقديم المشورة.

س: السادة الأعزاء، أنا مهندس كهربائي أبلغ من العمر 61 عامًا، لقد عملت لدى شركة في الإمارات لمدة 10 سنوات وتم إنهاء خدمتي في نوفمبر 2018 بسبب تخفيض العمالة لقلة المشاريع. نظرًا لأن الشركة كانت تواجه مشاكل متعلقة بالسيولة النقدية، لقد تم إجباري على توقيع اتفاقية لسداد مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي، والتي يجب دفعها على أقساط شهرية بدءًا من ديسمبر 2018 حتى يوليو 2019. لسوء الحظ، لقد استلمت دفعة واحدة فقط من أصل ثمانية أقساط في مايو 2019، ولا توجد غير الوعود الفارغة؛ والسبب هو نقص الموارد المالية في الشركة. أنا مقيم خارج الدولة ولكن لازالت أحمل تأشيرة دخول إلى إمارة دبي سارية المفعول. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكنني الحصول على مستحقات نهاية الخدمة المتبقية من الشركة مع البقاء خارج البلاد حيث إن الإقامة في إمارة دبي مكلفة للغاية بدون عمل. أنتظر مشورتكم مع خالص الشكر. أشكركم شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا، إذا استقال أي موظف من المنظمة وأكملنا إلغاء تأشيرته، فهل يمكننا أن نطلب منه إثباتًا على وضع تغيير تأشيرته لسجلات الموارد البشرية لدينا، إما نسخة من تذكرة طيران العودة أو نسخة من تأشيرته الإلكترونية للإثبات في سجلاتنا؟ هل يمكننا الاحتفاظ بجواز سفره حتى يمدنا بأوراق تغيير وضعه؟

س: مرحبًا سيدي. أنهت الشركة عقدي وألغت تأشيرة إقامتي وطلبت مني أخذ التذكرة بنفسي. لكن أريد أن أعرف هل الخروج من البلاد كما تريد الشركة إجباري أم لا. لا أريد الخروج من البلاد. حصلت على وظيفة جديدة في شركة جديدة بتأشيرة إقامة. فما هو الحل؟ أخبرونى من فضلكم.

س: إذا قامت الشركة التي أعمل بها بإنهاء خدمتي دون أي سبب، فهل من المفترض أن يجبرونني على مغادرة الإمارات؟ أو هل يحق لي البقاء والبحث عن عمل آخر بما أن سجلي نظيف؟ برجاء إرشادي. شكرًا لك.

س: شركتي تجبرني على مغادرة البلاد بعد إلغاء التأشيرة، فهل يشترط مغادرة البلاد؟ أخطط للانضمام إلى شركة جديدة هنا في دبي خلال فترة السماح البالغة 29 يومًا والتي سأنضم إليها بعد إلغاء تأشيرتي. لكن شركتي الحالية تجبرني على مغادرة البلاد ويقولون إن هناك بعض الالتزامات ولن يتم تسوية ذلك في الهجرة إلا عندما أغادر البلاد. هل يشترط مغادرة البلاد بعد إلغاء التأشيرة أم يمكنني تبديل الوظائف دون مغادرة البلاد؟

Q: Dear Sir/Madam, I'm a nanny here in Abu Dhabi. I'm working for a local employer. I will finish my contract of 10 years this coming June. I requested to my employer my cancellation paper because I want to work another job but my employers don't want me to cancel. They want to send me back to my country. What should I do? Hope someone can advise me here. Thank you

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.