س: صدر حكم لصالحي في قضية عمل وتلقيت الحكم النافذ في نهاية عام 2016، لكنني لم أتلق درهمًا واحدًا من صاحب العمل السابق حتى الآن.  لقد قضينا العام الماضي في البحث عن الأصول في جميع البنوك، بالإضافة إلى العقارات وهيئة النقل والطرق وغيرها، لكننا لم نجد أية أصول. وقد تم إرفاق أصول المكتب، بعد إصدار لجنة نزاعات الإيجار حكمًا بمنح أصول المكتب للمالك. وفي النهاية، وجدنا ضمانًا مصرفيًا صالحًا في حوزة هيئة حكومية، لكن تلك الهيئة لم تتعاون معنا. وفقًا للمادة رقم 4 من القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980 لتنظيم علاقات العمل، فالأولوية لجميع الأصول. لكن في هذه الحالة، يبدو أن قانون العمل الفيدرالي وقوانين دبي للعقارات متناقضة ومتداخلة. وسؤالي هو: هل هناك وثيقة أو قانون ينص على إعطاء الأولوية لأحد تلك القوانين ليساعدني في حل المشكلات التي أواجهها في تنفيذ الحكم.

س: أعزائي المحامين، أنا، المدعي، ربحت قضية ضد صاحب العمل. أنا الموظف. تاريخ صدور الحكم 7 فبراير 2021. لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى صاحب العمل قبل 10 أيام مع إرفاق حكم المحكمة لمطالبته بالدفع وفقًا لأمر المحكمة، ولكني لم اتلق أي رد من جانبه حتى الآن. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن الإجراءات الإضافية التي يجب عليّ اتخاذها للحصول على المال من صاحب العمل وفقًا لحكم المحكمة؟ يرجى أيضًا تقديم المشورة بشأن غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة إن وجدت، حيث انتهت صلاحية تأشيرتي قبل تاريخ صدور الحكم بفترة طويلة. نظرًا لأنني عاطل عن العمل لأكثر من 10 أشهر الآن، فإنني أعاني كثيرًا، وأريد العودة إلى بلدي الأم في أقرب وقت ممكن بعد تحصيل الأموال من صاحب العمل. يرجى تقديم المشورة لي بشأن سبل الانتصاف الممكنة. تحياتي.

س: لقد فزت في المحكمة العمالية ضد صاحب العمل، ومع هذا، فقد مضى أكثر من ستة أشهر وما زلت لم أحصل على أموالي. غيّر صاحب العمل السابق رخصته ومكتبه أيضًا، لكن مكتبه لا يزال في نفس المكان. ومع ذلك، فقد رفض الدفع. لدي أمر المحكمة وأمر التنفيذ، ولدي أيضا أمر من المحكمة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو البنك لتسهيل الدفع. أود الحصول على أموالي في أقرب وقت ممكن. أنا على استعداد لدفع 3000 بعد استلام أموالي فقط. هل يمكن لأي شخص مساعدتي في هذا؟ يرجى التواصل معي على البريد الإلكتروني .................

س: لقد فزت بقضية في محكمة عجمان وتم تقديم المبلغ الخاص بي من قبل صاحب العمل السابق إلى المحكمة. والسؤال الآن هو كيف يمكنني المطالبة بهذا المبلغ؟ ما هي الإجراءات؟

س: كيف يقوم المدعى عليه (الشركة) بتسوية حسابات القضايا العمالية؟ هل ستتواصل معي الشركة لإجراء التسوية أم أنها ستتوجه إلى محكمة التنفيذ وتدفع هناك قبل أن أتمكن من الحصول على أموالي؟ نصيحتك سوف توضح الأمر بالنسبة لي. شكرًا لك مقدمًا.

Q: I am from outside the UAE and would like to ask some questions about a possible adversarial proceeding against a legal consultant and a private party in the UAE. A legal counsel from Dubai sent us a legal notice for payment in the amount of 944,586 USD and a 3-day limit of payment for alleged moral damages to her client. They notified me and another party, my brother who’s in the US. The client of this counsel is my brother’s ex-partner. I would like to know the following points based on the tenor of legal notice: 1. Can legal counsels who are not involved in civil litigation give such notices? 2. Are legal counsels permitted to estimate the amount of moral damages without a valid court order? 3. What are the possible sanctions on malicious imputation of a crime and baseless accusation? I have contacted a lawyer in the US but I am yet to be familiarized with UAE law so thank you so much!

Q: Dear Sir/Madam, I received a labor case judgment via the Smart Justice system in Ajman. It stipulates that the employer must pay a certain settlement amount and legal expenses and cancel my residency. What happens after the judgment? Does the court give time to the company, or do we need to file for execution?

Q: Good day! I have registered a court case through Al Adheed regarding 7 months of unpaid salaries. I submitted a resignation letter after my complaint, and they allowed me to submit the document in Arabic translation. In my resignation, I stated that I wanted to claim my end-of-service benefits, salaries, and unused annual leave. I had my first hearing today with the judge and was told to wait for the judgment tomorrow. Is it possible for me to amend my claim, as I only mentioned my salaries in the complaint? I also want to claim my unused annual leave and end-of-service benefits. Can you please guide me on how to proceed with this process?

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

نظراً لكثرة التعاملات المصرفية الفردية والتجارية والتحويلات التي يقومون بها من بلد إلى بلد أو داخل البلد نفسه، نتطرق هنا بلمحة سريعة إلى أهمية أرقام الحسابات المصرفية وليس أسماء المستفيدين عند إجراء التحويلات المصرفية وفقاً للقانون وأنظمة المصرف المركزي.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.