س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي وفي شهر يوليو 2020 عدت إلى بلدي الأم ولكنهم بعد ذلك لم يطلبوا مني الانضمام للعمل مرة أخرى. تأشيرتي لا تزال سارية ولديّ راتب إجازة معلق ومستحقات أخرى. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها للحصول على مستحقاتي؟

س: في الواقع، لقد استقلت من العمل بسبب عدم دفع الراتب لأكثر من خمسة أشهر بعد قضاء فترة الإشعار القانونية. حتى الآن لم تحدد الشركة وقتًا مناسبًا للسداد رغم تقديم شكوى ضدهم وبدلاً من ذلك، إنهم يقدمون نفس الأعذار ويقولون إنهم يحتاجون إلى مزيد من الوقت وسيكونون قادرين على سداد المدفوعات على أربع أو خمس شيكات وهذا أمر غير مقبول حيث يتعين عليّ العودة إلى بلدي الأم. في الحقيقة، أريد أن أعرف في حالة إحالة القضية إلى المحكمة، هل يمكنني المطالبة بالمزيد كتعويض (جنبًا إلى جنب مع الرواتب المعلقة، وراتب الإجازة، ومستحقات نهاية الخدمة) بسبب التأخير من صاحب العمل وتقديم وعود كاذبة عند تسجيل شكوى؟

س: سيدي، إذا رفعت قضية عمالية للمطالبة بالراتب المعلق والتسوية النهائية المستحقة لي، هل سأتمكن من السفر إلى بلدي الأم أم لا؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Hi, I joined a company on November 28th and left on December 28th. However, they have not provided my one-month salary yet. I have been calling and texting them every day, but there is no response from their side. Can you please advise me on my rights to receive my salary?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).