س: لدي قضية هروب كما أن تأشيرتي قد انتهت. أريد العودة إلى الهند. هل يجب علي دفع غرامات تجاوز مدة الإقامة المسموح بها أم لا؟

س: مرحبًا، سؤالي هو: لقد ألغيت تأشيرة زوجتي وابنتي بالفعل العام الماضي وكان آخر يوم للخروج من البلد هو 15/11/2018. لكن ولسبب ما، لم يتمكنا من مغادرة البلاد. الآن، أود ان أخرجهما مهما تكن الغرامات. سؤالي هو: هل يمكنني إعادتهما مرة أخرى؟ هل سيكون لديهما أي منع أو سيدرجا في القائمة السوداء في الهجرة؟ أرجو أن تخبرني بما أنه ليس لدي أي فكرة عن ذلك. شكرًا لك،

س: علي حكم بترحيلي ودفع غرامة قدرها 1000 درهم إماراتي بسبب قضية هروب والبقاء لمدة أطول مما هو مسموح به في التأشيرة، لكنني ما زلت في الدولة (الإمارات العربية المتحدة). أصدرت المحكمة حكمها ولم اكن في المحكمة ولا يزال جواز سفري في دائرة الاستئناف في محاكم دبي. ما الذي يمكنني فعله لحل هذه المشكلة لأن زوجي يرغب في كفالتي وقد أعطتنني شركتي أيضًا ورقة لإزالة قضية الهروب؟ لا أعرف كيف يمكنني إزالتها من المحكمة حتى أتمكن من الحصول على جواز سفري وانهي الأمر في دائرة الهجرة أيضًا.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).