س: قامت شركتي بإنهاء عقدي قبل انتهاء فترة الاختبار بستة أيام. الشركة مدينة لي براتب شهر (10.000 درهم) والآن يريدون إرغامي على توقيع طلب إلغاء التأشيرة قبل إعطائي مستحقاتي. ماذا أفعل؟

س: لقد قدم صاحب العمل توقيعًا مزورًا إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لتعديل عقد العمل (ملحق إضافي مؤقت). أنا، الموظف، لم أوقع على استمارة الطلب هذه. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد صاحب العمل؟

س: مرحبًا، في 29 مارس 2017، قام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة الإمارات (أبو ظبي) الخاصة بي. لم أوقع أبدًا على إلغاء التأشيرة، بسبب تأخر مستحقاتي (82000 درهم إماراتي). لكنهم قد توجب عليهم أن يضعوا توقيعي لإلغاء تأشيرتي. بعد ذلك ، نقلوني إلى قطر وقالوا أننا سنسوِي مستحقاتك قريباً، لكنهم لم يسووا المبلغ بعد. أنا أقيم في دبي بتأشيرة زيارة لمدة شهر واحد لاستلام مستحقاتي المتأخرة. يخبرني صاحب العمل بأن أعود إلى مدينتي، ويعدني بأن يرسل كل شهر 10000 درهم إماراتي إلى حسابي. على الرغم من هذا، فأنا لا أقبل هذا الأمر. أحتاج إلى المستحقات المتأخرة بالكامل دفعة واحدة. برجاء إرشادي. شكرًا، راماسوامي نادر

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).