س: الرقم المرجعي للوظيفة: [--------] يجب على المرشحين للوظيفة البدء في إجراءات استخراج كافة المستندات اللازمة، لأننا نتطلع إلى استئناف كافة أنشطة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبمجرد الموافقة على تصريح العمل الخاص بك، سنقوم بحجز تذاكر الطيران. سيتم توجيهك إلى أحد أفضل مقدمي خدمات تعجيل الحصول على تأشيرة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فور تقديم خطاب عرض العمل المّوقع، وذلك للحصول على طلب تأشيرة تصريح العمل الخاصة بك. عليك إتمام إجراءات طلب الحصول على تأشيرة العمل الخاصة بالموظفين الجدد قبل أسبوع من تاريخ التوجيه أو التدريب الإلزامي والذي تكون مدته عشرة أسام قبل تاريخ الالتحاق بالعمل، وإذا كانت هناك حاجة لتمديد موعد الالتحاق بالعمل، يرجى إخبارنا، هل هذه عروض عمل حقيقية أم احتيال؟

س: مساء الخير سيدتي، يُرجى إرسال بعض التفاصيل المتعلقة بعرض عمل. لقد حصلت مؤخرًا على خطاب عرض عمل من جامعة الشارقة بعد التحقق من الوثائق والمؤهلات دون إجراء أي مقابلة. لذلك أظن أن هناك شيئًا ما في عرض العمل هذا لا يمكنني معرفة ما إذا كان حقيقيًا أم احتيالًا. هل يمكنك مساعدتي؟ هل أنتِ على استعداد لتقديم الدعم لي؟ سأرسل لكِ التفاصيل. شكرًا لكِ سيدتي. د. ر. ف. حيدر آباد، الهند

س: مرحبا يا سيدتي، اسمي ك. ب. حضرت زوجتي مقابلة عمل يوم الجمعة الماضي في مكتب في الخليج التجاري بدبي. لقد تم اختيارها وقالوا إنهم سيصدرون خطاب عرض العمل يوم الأحد. عندما حاولت البحث عن معلومات عن الشركة لم أجد أي نتائج. يرد صاحب العمل فقط على رسائل الواتساب ليلًا في الساعة 1:45 صباحًا. لذلك أنا قلق قليلاً بشأن كون الشركة حقيقية. يرجى تقديم النصيحة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أريد رفع قضية ضد وكالة التوظيف بسبب إعطائنا آمالًا ومعلومات كاذبة والحصول على أموال منا.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تقدمت بطلب للحصول على برنامج الهجرة إلى كندا المعروف بتأشيرة الشركات الناشئة من خلال مستشار في دبي ودفعت مبلغ 85,000 درهم إماراتي. لم يتمكن المستشار من إعطائي خطاب الدعم اللازم لتقديم طلب الهجرة إلى كندا في الإطار الزمني المذكور في العقد. عندما أطلب استرداد المبلغ، لا يستجيب المستشار. لقد أرسلت إلينا الحاضنة التي من المفترض أن يحصل منها المستشار على خطاب الدعم بريدًا يفيد بأن الطريقة التي يعمل بها مستشار الهجرة غير قانونية. كيف يمكنني استرداد أموالي؟

Q: Dear Sir/Madam, I have received an offer from a hospital in Dubai. The work permit and visa processing have been assigned to an agency that is demanding 1480/USD from me. What to do?

س: مرحباً بالجميع، لقد دفعت لمستشار هجرة لتزويدي بعرض عمل في كندا. يقع المكتب في منطقة الخليج التجاري. اتفقنا على تكلفة إجمالية قدرها 30000 دولار كندي وإطار زمني يتراوح بين 90 و120 يومًا. دفعت وديعة أولية قدرها 10500 درهم إماراتي في مايو 2023. بعد أن دفعت، أخبروني أن صاحب العمل فرض رسومًا إضافية قدرها 5 دولارات كندية. لقد قالوا هذا عدة مرات، زاعمين أن صاحب العمل لديه مطالب عالية وأن الرسوم زادت. عندما طلبت استرداد الأموال، قالوا إن عليّ الانتظار لأنهم ما زالوا يعملون على إيجاد صاحب عمل آخر سيفرض نفس المبلغ. ومع ذلك، بمجرد أن بدأت في طلب استرداد الأموال، بدأوا في تغيير قصتهم. لم أعد أرغب في المضي قدمًا في هذه العملية، وأريد استرداد الأموال.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).