أسئلة وأجوبة
الإجراء اللازم تجاه صاحب العمل عند فصل العامل بدون سبب
السلام عليكم،
عملت لدى شركة في القطاع الخاص لمدة ست سنوات وتم التعدي عليّ بالضرب من قبل عامل آخر مستخدمًا خشبة عريضة على ذراعي الأيمن نتج عنها كسر في عظمة الزند وتم تثبيت الكسر بواسطة 5 مسامير وشريحة معدنية. حصلت على تقرير طبي بـ٤٥ يوم من مستشفى حكومي وحرر محضر بالواقعة مرفق به أصل التقرير الطبي وسجل أمين الشرطة المحضر إلى حالة جنح.
رفعت قضية وحكم فيها بالسجن لمدة عام وغرامة ١٠٠٠جنيه، وعندما تعافيت قررت أن أعود إلى العمل وبالفعل رجعت إلى عملي، ولكن بعد مرور شهرين فوجئت بأنه تم تهديد صاحب العمل من قبل الجاني لكونه شخص من العرب وقام صاحب العمل بفصلي من العمل لحين التنازل عن المحضر.
ما الإجراء الذي يجب اتخاذه ضد صاحب العمل؟
وعليكم السلام،
عليك التوجه بعمل محضر بقسم الشرطة القريب من مكان العمل وإثبات حالة ضد الشركة بمنعهم لك من دخول الشركة وممارسة العمل والفصل التعسفي لك.
ثم تذهب إلى مكتب العمل التابع له الشركة وتقدِّم شكوى بموجب محضر الشرطة وتحكي بها ما تم من منع الشركة لك وتطلب الرجوع إلى العمل وإنهاء المشكلة مع الشركة.
