أسئلة وأجوبة
Labor rights of an employee who was made redundant after completing 6 months
My first day was 3 Oct 2021. On Friday 1 March 2022, I was informed by my manager verbally that they have made my position redundant and HR will get back to me.
Today is Monday, however, they did not give me any written notice until today 4 April 2022 and now my six months are already complete.
As per the new labor law 2022, may I ask for the below:
1. 1-month salary for the notice period
2. 3-month salary towards arbitrary termination
3. Salary-in lieu of leaves
4. Air ticket to home
5. Gratuity.
مرحبًا ر.،
1. يحق لك الحصول على راتب فترة الإشعار.
2. لا، وفقًا لقانون العمل الجديد، يعتبر الاستغناء عن العمالة سببًا وجيهًا لإنهاء الخدمة. ومن ثم فإن التعويض عن الفصل التعسفي لا ينطبق في حالتك.
3. الإجازة السنوية - إذا كنت قد أكملت ستة أشهر، بواقع يومين لكل شهر أكملته في العمل.
4. إذا كنت عائداً إلى بلدك، فسيقوم صاحب العمل بدفع نفقات العودة إلى الوطن.
5. لا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة إلا عندما يكمل الموظف فترة عمل متواصلة مدتها عام واحد.
