س: كيف يمكن الاستقالة من عقد محدد المدة دون التعرض للحرمان من العمل؟

س: ما هي العواقب المترتبة على خرق عقد العمل محدد المدة فيما يتعلق بفترة الإشعار والتعويض؟ هل يجب على العامل قضاء فترة الإشعار ودفع تعويض؟

س: سيدتي العزيزة، أنا طبيب أعمل بموجب عقد محدد المدة في مستشفى خاص. انهيت عقد واحد مدته سنتان بالإضافة إلى سنة أخرى. أخطط لإنهاء العقد التالي في منتصف المدة. ورد في العقد فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ثلاثة أشهر تعويض مدفوعة بالكامل لأي من الطرفين. أنا على علم أنه وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب علي فقط قضاء نصف مدة فترة إشعار الثلاثة أشهر بالإضافة إلى دفع 45 يومًا كتعويض. يرجى التوضيح وتقديم المشورة. شكرًا لك. مع تحياتي، د / ن.

س: سيدتي العزيزة، مساء الخير، في البداية، شكرًا لك على مساعدة الأشخاص من خلال تقديم نصائحك المبنية على الخبرة، وهو موضع تقدير حقًا. اسمي ب. ت.، وأعمل مع شركة خاصة في إمارة أبوظبي منذ 20 سبتمبر. لدي عقد محدود لمدة عامين وسينتهي في 22 سبتمبر. الآن، أريد تبديل الشركة وأخطط للاستقالة من هذه الشركة في شهر أبريل 22 (4-5 أشهر قبل اكتمال العقد) وسأخدم فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا للعقد. لذلك أريد نصيحتك بشأن المسألة التالية (بالنظر إلى مدى تطبيق قانون العمل). هل سأحتاج إلى دفع راتب 45 يومًا للشركة الحالية؟ هل سيكون هناك بدلات (مثل المكافأة / الإجازات) بالإضافة إلى أي إجراءات رسمية لعملية الخروج يجب أن أتبعها؟ شكرًا مقدمًا على الدعم.

س: صباح الخير، لدي سؤال بخصوص خطاب العرض الجديد الذي تلقيته في مارس 2022 (بعد دخول قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في فبراير 2022). لقد انضممت إلى شركة جديدة وينص خطاب العرض على أنه عقد غير محدود، على الرغم من أنني أدرك أن هذا النوع من العقود لم يعد موجودًا بموجب قانون العمل الجديد. بشكل عام، هل في حالة الاستقالة خلال فترة الاختبار سيطبق قانون العمل الجديد أم العقد الذي وقعته؟ أيضًا، هل سيفرض علي حرمان من العمل إذا استقلت خلال فترة الاختبار (وظيفتي هي مدير مبيعات)؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز، صباح الخير. أتمنى أن تكون بخير. سيدي، أنا أعمل في شركة وأنا غير راضٍ عن الوضع. أواجه المزيد من المشاكل. ولذلك قررت العودة إلى بلدي. الآن أنا في فترة الاختبار. ولكن تبقى 8 أيام فقط من فترة الاختبار. فهل من الممكن الاستقالة مع قضاء فترة إشعار مدتها 14 يومًا؟ يرجى مساعدتي. شكرًا لك مقدمًا.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).