س: عزيزي، أود أن أسأل سؤالًا واحدًا اليوم. لقد أعطيت صاحب العمل خطابًا بإنهاء عقد العمل حتى أستطيع إلغاء التأشيرة فورًا أو في خلال يومين أو ثلاثة أيام.

س: مرحبًا سيدتي، طاب صباحك. كم عدد الأيام التي يستغرقها دفع التسوية النهائية لمكافأة نهاية الخدمة؟ أخبروني أن الأمر قد يستغرق من 30 إلى 45 يومًا. ماذا سيحدث إذا أغلقنا الحساب المصرفي وعدنا إلى بلدنا أم؟

س: مرحبا سيدتي، أعمل لدى شركة خاصة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة وقضيت في الخدمة أربع سنوات و10 أشهر. لا يدفع صاحب العمل راتبي بانتظام. هناك تأخير دائمًا. إذا طلبت منهم الراتب، يدفعون نقدًا مبلغًا جزئيًا فقط، ثم يعدلون المبلغ المتبقي في الدفعة التالية. بدأ هذا الأمر خلال فيروس كورونا من شهر يناير 2020 وما زال مستمرًا حتى اليوم. وبسبب ذلك، تراكم راتبي وأصبح دينًا مستحق الدفع. عندما أطلب من صاحب العمل تسوية مستحقاتي، يقدمون لي وعودًا كاذبة بأنهم سيقومون بالسداد في غضون أسبوع. قررت تقديم استقالتي والحصول على عرض عمل جديد. يطلب صاحب العمل مني قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا، لكن الشركة الجديدة أخبرتني أنها لن تنتظر لمدة 30 يومًا، ويطلبون مني الانضمام للعمل في غضون 15 يومًا. يرجى تقديم المشورة لي لأنني لا أريد خسارة عرض العمل الجديد وفي نفس الوقت رواتبي المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة. شكرًا لكِ.

س: مرحبًا، كانت لدي مشكلة مع صاحب العمل لذا تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وتوصلنا إلى اتفاق تسوية في حضور وزارة الموارد البشرية والتوطين. الآن يرفض صاحب العمل تنفيذ التسوية وقمت بإعادة تفعيل الشكوى. وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين، يقولون إنه لم يكن هناك مثل هذا الاتفاق ولكن لدي تسجيل للمحادثة كدليل. هل يمكنني تقديم هذا كدليل إلى المحكمة؟ برجاء تقديم النصيحة.

Q: Can the employer file a case of absconding after visa cancellation?

Q: Good day! I have a query on employee cancellation. An employee is canceled, i.e. both his labor card and employment visa. Can the employer ask the employee to leave the country even if he has a pending labor case against the employer and a 90 days grace period to leave the country after the visa is canceled? Let me be once again clear here, both visa and labor card have been canceled because the case is already in the execution stage, the Ministry of Labor closed the case and canceled his card, after which the visa was canceled. I want the employee (actually now ex-employee) to leave the country. If he is reluctant about the same, can I file an absconding against him? Please advise. Thanks

Q: Hi, I have worked in this company for more than 3.5 years, but the company suddenly terminated my employment because no site was running. It has been 20 days since then, and they have not yet canceled my visa or paid my settlement amount.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).