س: سيدي العزيز، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة للمناطق الحرة (منطقة جبل علي الحرة). تم إنهاء عملي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن أمضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على مستحقات نهاية خدمتي، وهناك توضيح مطلوب فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات.  الاستفسارات كالتالي: سداد تذاكر الطيران بسبب الإنهاء العمل:  لقد وقعت على اتفاق داخلي مع الشركة للحصول على تذاكر طيران سنوية عائلية على الدرجة الاقتصادية (للزوجة والأبناء) إلى مدينتي، لكل سنة من سنوات العمل. في حالة الإنهاء التعسفي، فما الذي سأحصل عليه؟ أ‌)  تذاكر ذهاب وعودة جوية لي ولأسرتي؟ ب‌)  تذاكر ذهاب وعودة جوية لي فقط؟ ج) أو ستكون تذاكر طيران اتجاه واحد لي ولأسرتي؟ د) أو ستكون تذكرة طيران اتجاه واحد لي فقط؟ هل يمكنك أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم # من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح لما ورد أعلاه. 

س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: هل يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران عند الاستقالة من الوظيفة؟ ساعدني من فضلك.

س: يرجى تقديم المشورة لي. عقدي مع صاحب العمل هو عقد غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وعند الاستقالة عندما طلبت تذكرة طيران العودة، أخبرني صاحب العمل أنهم ليسوا مسؤولين عن إعادتي إلى الوطن. وسوف يقومون بخصمها من التسوية النهائية الخاصة بي. هل هذا صحيح؟

Q: Dear Sir/Madam, My brother is getting deported on Monday due to ill health. He worked for the company for two and a half months. Usually, as far as I know, the company should pay for the ticket, but his company is deducting it from his salary. Can you please help me understand these deportation rules?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.