س: مرحبًا، اسمي د. أنا بلغاري الجنسية وأحمل جواز سفر صادر عن إحدى دول الاتحاد الأوروبي.  أعمل مستشارًا في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات لدى شركة مسجلة في دولة الإمارات. بناءً على رغبة زوجتي، سننتقل إلى دولة ألمانيا وسنعيش هناك. سأقيم في دولة ألمانيا وسأعمل لدى الشركة في دولة الإمارات عن بُعد. هل يجب أن أدفع ضريبة الدخل أو أي ضرائب أخرى لألمانيا؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، أحتاج الى بعض المساعدة في فهم قوانين العمل في دبي بشأن توظيف الأجانب. نحن شركة أم هندية، ولدينا فرع قانوني في دبي. نقوم باستكشاف السوق في دولة جنوب أفريقيا مؤخرًا، ونريد توظيف شخص محلي فيها، مع العلم بأنه لا يوجد لدينا كيان قانوني في جنوب أفريقيا. نحن نبحث عن خيار يتمثل في أن يدرج الموظف على قائمة موظفي دبي، ولكن يتم انتدابه / انتدابها الى جنوب أفريقيا، ( سيستفيد الموظف في هذه الحالة، حيث سيحصل / ستحصل على أسهم ملكية في الشركة نظير الخدمات المقدمة(ESOPS) / وحدات أسهم مقيدّة (RSUS )، حيث أنه لدينا كيان قانوني هنا في دبي). لدي الأسئلة التالية: هل هذا خيار سهل يمكن استعراضه؟ (إذا قمنا بتوظيف شخص يحمل جنسية دولة جنوب أفريقيا كموظف في فرع دبي، ولكن منتدب إلى دولة جنوب أفريقيا). ما هي الاجراءات بالتفصيل لجعله / لجعلها على قائمة الموظفين ( التأشيرة،التسجيل،.. إلخ). إنني أقدر بشدة مساهمتك في هذا الموضوع.

س: أريد الحصول على إجابة بشأن السؤال التالي: لدينا شركة منطقة حرة مقرها إمارة دبي، ونريد توظيف ثلاثة أشخاص في مصر (ليس للشركة فرع أو شركة تابعة هناك). ما نوع الاتفاق الذي يمكن إبرامه بين الشركة في دبي والموظف في مصر؟ هل هي اتفاقية عمل تخضع لقانون العمل في دبي؟ هل هي اتفاقية تقديم خدمات بصفته موظف مستقل تخضع لقوانين ولوائح دبي فيما يتعلق بالعقود؟ هل هناك أي ضرائب يجب على الموظف دفعها في مصر إذا قمنا بإبرام أي من الاتفاقيات المذكورة أعلاه؟ إنني أقدر حقًا مساعدتك.

س: أنا أعمل لدى وسيط في دولة الإمارات، ونحصل على عمولة من وكلائنا (الموظفين) الذين يقومون بتقديم العملاء والتوصية بهم إلى مقدم الخدمة. بمجرد أن يتعامل العميل مع المزود، نحصل نحن (الشركة) على عمولة. أدرك أن العمولة التي تتلقاها الشركة تخضع لضريبة القيمة المضافة بسبب الخدمة المقدمة. يتقاضى موظفونا رواتبًا وعمولات، وترتبط مدفوعات العمولات بشكل مباشر بالعملاء الذين قدموهم (الموظفون) إلى المزود. هل يجب علينا تطبيق ضريبة القيمة المضافة على العمولة المدفوعة للوكلاء؟ وتعتبر من مصاريف المبيعات وتعتبر من مصاريف التشغيل في قائمة الدخل. أنا أقدر أي مساعدة يمكن أن تقدمها.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، ما هو قانون التقادم للجرائم الضريبية في دولة الإمارات؟ هل تعتبر الجريمة الضريبية جناية أم جنحة؟

Q: Hi, I hope you are well. I wanted to ask that if we hire employees from another country as consultants and they work remotely from that country for a company based in the UAE, will they be eligible for any perks other than the salary/consultation fee?

Q: Dear Sir/Madam, We have remote workers based outside of the UAE. They abide by a contract with us, but not under the company's visa. As per UAE labor law, are we obliged to pay gratuity to them, if nothing was specified in the offer letter or contract?

Q: Hi, I would like to know whether remote work and hybrid work arrangements are included in the approved work formats and if they will be considered toward the Emiratization percentage. I would also like to know the requirements for hiring a student. Thank you, and I look forward to receiving more information on this.

Q: Hello Lawyers, I would like to know if we need to provide health insurance to a local employee even if her work is only remote. Thank you in advance!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تحول نظام "العمل عن بعد" في دولة الإمارات إلى صمام أمان يسهم في المحافظة على سلامة أفراد المجتمع وتمكينهم من أداء أعمالهم ومهامهم اليومية بكل يسر وسهولة. تطبق الإمارات لليوم الثالث على التوالي نظام "العمل عن بعد" على مستوى واسع النطاق وسط كفاءة ونجاح كبير في استمرارية الأعمال والخدمات على أعلى مستوى. ونجحت دولة الإمارات في بناء منظومة مرنة ومستقبلية لـ "العمل عن بعد"، لتصبح مثالا عالميا يحتذى في الكفاءة والفاعلية والجاهزية العالية لأية ظروف أومتغيرات.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).