Q: I got a job offer from another company and resigned from my current company, giving a notice period of 30 days. The employer refused to accept my resignation and stated that they will not be cancelling my visa due to COVID-19 issues since they cannot hire anyone else (This is just an excuse they are making). I wish to join the new company, and I want to know: 1. How can I get my visa cancelled if the employer refuses, without the delays of weeks and months in the courts? 2. How to start working for the new employer in case the current does not cancel the visa, so I don’t lose the job offer? 3. How long does the permit process take?

س: سيدي، أنا أعمل مع شركة إنشاءات في دبي. لقد خدمت معهم سنة وستة أشهر تحت عقد غير محدد المدة. لقد حصلت على عرض عمل من صاحب عمل آخر. أريد أيضًا أن أترك صاحب العمل الحالي لأنهم لم يدفعوا لنا رواتب منذ أكثر من 4 أشهر ولم يسمحوا لي بالذهاب في إجازة سنوية. استقلت، وبعد خدمة فترة الإخطار الخاصة بي لمدة 30 يومًا، لا يلغي المدير تأشيرتي. أولا أنا أنتمي إلى أسرة فقيرة. سوف أستغرق الكثير من الوقت للحصول على عمل أخر عندما يلغون تأشيرتي. أعطاني صاحب عمل آخر 45 يومًا للانضمام إليه، وإلا سيلغي ترشيحي للعمل. ثانياً، سأتزوج بعد خمسة أشهر، وإذا كنت عاطلاً عن العمل في ذلك الوقت، فسوف يلغى الزواج، توقف عقلي عن التفكير الآن. إذا اخترت الذهاب عن طريق القانون، فليس من المؤكد أن تقوم الوزارة بإلغاء التأشيرة في غضون أسبوع إلى أسبوعين. يمكن أن تأخذ من شهر إلى شهرين، حيث أنني أعرف أن موظف العلاقات العامة لدينا يستخدم بعض الاستراتيجيات ليتمكن من إطالة أمد القضية إلى شهرين. هذا أمر ميؤوس منه بالنسبة لي. الرجاء إفادتي ببعض الاقتراحات

س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لا يدفع صاحب العمل ومديري السابق آلاف الدراهم المستحقة لي، وقد هددوني وضايقوني في مناسبات مختلفة. عملت على أساس العمولة في مجال العقارات مع إحدى الشركات. فهل هناك قانون يحمينا لنحصل على الأموال المستحقة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.