هل يمكن للشركة تغيير نسبة الراتب الأساسي إلى الراتب الإجمالي؟

سيدتي العزيزة،

قررت إدارتنا تغيير هيكل الرواتب حيث اعتدنا على دفع 60٪ من إجمالي الراتب كمرتب أساسي.

الآن تريد الإدارة تغيير الراتب الأساسي للموظفين إلى 40٪ وإدراج المبلغ المتبقي كبدل آخر.

لن يكون هناك أي انخفاض في الراتب ولكن سيكون هناك تغيير في نسبة الراتب الأساسي، فهل هذا مسموح به في الإمارات (شركتنا مؤسسة فردية في البر الرئيسي في دبي)؟

هل من القانوني اتخاذ هذه الخطوة؟

إذا كانت الإجابة بنعم، فما هي المادة التي يستندون عليها؟

هل نحتاج إلى تسوية المكافأة على أساس الراتب الأساسي الحالي ومراجعة العقد أم يمكننا فقط تغيير الأساسي لأننا لا نقوم بتخفيض الراتب الإجمالي؟

يرجى تقديم النصيحة.