Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

س: لديّ عاملة منزلية "مربية" تحت كفالتي منذ سبع سنوات. قررت فجأة إنهاء عقدنا الحالي الذي سينتهي بعد أربعة أشهر وهربت مع صديقها. حاولت التفاوض معها للعودة حتى أجد بديل لكن للأسف لم توافق. عادةً تأتي معي لتجديد تأشيرة عملها والعقد في "تدبير". لكن العام الماضي، بعد الوصول إلى هناك، كان ابني نائمًا في السيارة ولذلك بقيت معه. اضطررت إلى توقيع عقد العمل نيابة عني ونيابة عنها أمام الضابط الذي أخبرني أنه لا بأس لأنها كانت مربية أطفالنا منذ ست سنوات في ذلك الوقت. لست متأكدًا مما إذا كنت وضعت بصمة أصابعي بدلاً منها أم لا. سؤالي هو؛ هل يمكنها رفع قضية ضدي لأنني وقعت نيابةً عنها على عقد الخادمة؟ إذا فعلت ذلك، فماذا ستكون العواقب المترتبة عليّ؟ شكرًا لك.

س: هل من القانوني أن تحتفظ الشركة بجواز سفر العامل؟ لم أحصل على جواز سفري بعد ختم التأشيرة، أعطوني نسخة من جواز السفر مع صفحة التأشيرة. أخبرني موظف العلاقات العامة أن جميع جوازات السفر يجب أن تبقى مع الشركة ويمكنني الحصول عليه للسفر بعد موافقة الإدارة فقط. وأوضح أن هذه هي سياسة الشركة وأن هذا الفعل شائع.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل من الممكن تقديم شكوى بشأن ساعات العمل الخاصة بي؟ أعمل منذ 3 سنوات ونصف؛ أعمل كمساعدة منزلية لدى نفس صاحب العمل ولم تتغير ساعات عملي حتى الآن. أعمل حوالي 20 ساعة في اليوم. لا توجد أيام عطلة أسبوعية. منذ ما يقرب من 4 سنوات، جواز سفري معهم.

س: صباح الخير. أنا عاملة منزلية، ماذا أفعل عندما يرفض مديري منحي إجازة سنوية؟ الرجاء المساعدة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا مربية أطفال هنا في دبي. أنا أعمل لدى صاحب العمل مواطن منذ ما يقرب من 8 أشهر. صاحب العمل لا يمنحني يوم عطلة. يحتفظون بجواز سفري ولم يعطوني نسخة من عقد العمل الخاص بي. في بعض الأحيان يختلقون قصة، وهي غير صحيحة، بأنني أخذت شيئًا منهم. الآن، ما هي الخطوة التي يجب أن أقوم بها؟ أريد أن أغادر وأبحث عن عمل آخر. إنهم يهددونني بأنني إذا توقفت عن العمل معهم، فسوف يرفعون قضية ضدي وسيقومون بترحيلي، وسأدفع 15 ألفًا مقابل تكلفة التأشيرة ووثائق العمل الأخرى. آمل أن ينصحني أحد. شكرًا لك.

Q: Hello, Good day! I have been working as a housemaid for almost a year, since March 8, 2022. However, I already informed my employer on February 8, 2023, that I wish to terminate my contract because they are not giving me a day off and my working hours start at 7:30 am and end at 12 am or sometimes later. Additionally, they have been keeping my passport and visa, and have informed me that I need to pay for them. They have also withheld my salary until a new nanny is hired. Can you please advise me on whether I can directly approach the labor department to file a complaint? I am afraid to return home because I am worried that my employer might do something to harm me, and it is difficult for me to make calls while I am working as I am constantly taking care of the baby, and there is a camera in the room. I appreciate your help! Have a good day. Best Regards,

Q: Dear Sir/Madam, I would like to know whether we are required to pay gratuity to domestic workers under the latest law. If so, from which year, as we have a few domestic workers who have been working for my boss for more than 20 years? However, I came across the following news article: End of Service Gratuity for domestic workers in the U.A.E. has been amended, by virtue of the new law governing domestic workers, which came into effect in December of 2022. The new law, U.A.E. Federal Decree-Law No. 9 of 2022 on Domestic Workers, canceled the previous law, U.A.E. Federal Law No. 10 of 2017 on Domestic Workers. Unlike the earlier law, the new law does not set out specific entitlement to the end-of-service gratuity. This decision was further clarified by the Cabinet Resolution No. 106 of 2022 re: Domestic Employees, which was issued in January 2023. Therefore, at present, there is no legal authority in support of gratuity entitlement for domestic workers.

Q: Dear Sir/Madam, I want to leave my current employer due to excessive shouting, which causes me stress and fear. Despite being hired as a driver, she obtained a housemaid visa for me and assigned me various household tasks. What should I do?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.