س: مرحبًا، أنا أمثل شركة وأود الحصول على توضيح بشأن السيناريو التالي: إذا استنفد الموظف إجازاته المرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا وكان لا يزال غير قادر على الالتحاق بالعمل مرة أخرى بسبب استمرار مرضه، فهل يحق للموظف أن يختار الاستفادة من إجازاته السنوية بعد ذلك لتجنب خفض الراتب بنسبة 50٪، حيث أنه بموجب ذلك سيستفيد الموظف من إجازة مرضية مدتها 30 يومًا؟ يرجى تقديم المشورة لأنها ستكون ذات فائدة كبيرة. شكرًا جزيلاً.

س: تعمل صديقتي بموجب عقد ينص على أنه يحق لها الحصول على "إجازة سنوية مدفوعة الأجر" مدتها 30 يومًا بعد كل 12 شهرًا من سنة العمل المكتملة. حصلت على إجازة مصدق عليها وموقَعة، وذهبت في إجازة، ولكن عند عودتها، رفضت الشركة دفع راتبها لمدة 30 يومًا حيث كانت في إجازة. ما الذي يمكن فعله؟

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في شركة شحن منذ ثمانية عشر شهرًا. في الوقت الحالي، أطلب من الشركة الحصول على إجازة سنوية ولكنهم يقولون لي أنه في حالة كنت أرغب في الحصول على إجازة، سيتم تعليق دفع راتب شهر واحد أو دفع ثلاثة آلاف درهم كضمان. كما إنهم لا يدفعون راتب مقابل رصيد الإجازة السنوية. أريد أن أعرف ما إذا كان هناك أي قانون يتعلق بهذا الأمر، وماذا يجب علي أن أفعل بعد ذلك. يرجى تقديم المشورة، أتطلع إلى نصيحتك القيمة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، كان أول يوم لي في العمل 3 أكتوبر 2021. في يوم الجمعة 1 مارس 2022، أبلغني مديري شفهيًا أنهم اعتبروا منصبي زائدًا عن الحاجة وسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل معي. اليوم هو يوم الاثنين، ومع ذلك، لم يعطوني أي إشعار كتابي حتى اليوم 04 أبريل 2022 والآن اكتملت الأشهر الستة الخاصة بي بالفعل. وفقًا لقانون العمل الجديد 2022، هل لي أن أطلب ما يلي: 1. راتب/فترة إشعار لمدة شهر واحد. 2. راتب ثلاثة أشهر مقابل الفصل التعسفي. 3. الراتب بدلا من الإجازات. 4. تذكرة الطيران إلى الوطن.

Q: Hello, How many days of paid sick leave is an employee eligible for in the following case? The employee resigned after 1 year and 6 months of service and has already availed the paid sick leave for the first year. How many days of paid sick leave are available for the last 6 months?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).