س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: أنا أعمل بصفتي مهندس موقع. وقع حادث في موقع مشروعنا حيث توفي أحد العمال، للأسف، أثناء مناوبتنا. ومع ذلك، تُظهر التحقيقات أنه حادث غير متعلق بالعمل. كان من المفترض أن يكون العامل ضمن المناوبة الليلية، ولكن نظرًا لأنني لم أره في منطقة العمل لعدة أسابيع، أبلغت إدارة الموارد البشرية شفهيًا لتحديث الجدول الزمني وحذف اسمه من كشف الحضور الخاص بنا. لسوء الحظ، لم تتخذ إدارة الموارد البشرية أي إجراء، وفي وقت وفاته، تم إدراج اسمه ضمن فريقنا. ومع ذلك، أثناء التحقيق الأولي، لقد كنت أحد الموظفين الذين استجويتهم الشرطة. علمتُ اليوم أنه تم إدراج اسمي في القائمة المُقدمة إلى الشرطة وأخبرني موظف العلاقات العامة في الشركة أنه من المستحيل بالنسبة لي السفر أو تغيير الوظيفة بينما لا تزال القضية قائمة بسبب مطالبات التأمين. لقد تلقيت عرض عمل جيد من شركة أخرى، هل سأواجه مشكلة عند تقديم طلب التأشيرة؟

س: مرحبا يا سيدي، عزيزي المحترم، يتم نظر قضيتي في محاكم دبي عن حادث وقع في مكان العمل لأحد عمالنا الذي سقط بسبب خطأه الخاص وأُدخل إلى الطوارئ في المستشفى. القضية قيد النظر منذ سنة ونصف، والشخص الذي سقط على ما يرام الآن، ولكن النيابة العامة تقول أنه أصيب بعجز بنسبة 100 ٪. بالنسبة للضحية، قمنا بدفع جميع الفاتورة الطبية البالغة 92000 درهم + سداد جميع الرواتب حتى تاريخه، ونظرًا لطول الوقت، فنحن في ضغط شديد ونريد أن يتم إغلاق القضية من جانبي ومن جانب الضحية. ما هي اجراءات التنازل (المخالصة)؟ مع التحية، أمير سهيل

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

يندرج تحت الإصابة الشخصية الإصابات الجسدية والنفسية والعقلية. يحق للمُصاب أن يطالب بالضمان في حالة تعرُّضه لإصابة بسبب خطأ شخص آخر. كما يجوز للمتضرر إقامة دعوى ضد الشخص الذي تثبت إدانته في قضية جنائية أو ضد شركة التأمين الخاصة به إذا كان المتسبب قد شَمِل نفسه بالتأمين. يسمح القانون المدني الإماراتي بتقديم مطالبة بالضمان عن أضرار الإصابات.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).