س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س: مرحبًا سيدي، عملت مديرًا للحسابات لصالح شركة سفريات لمدة 3 سنوات، وعندما أردت العودة إلى بلدي استقلت من عملي في شهر يوليو 2017. لم يدفع صاحب عملي مستحقاتي ولم يقم بإجراء أي تسوية نهائية. وقعت على استمارة نهاية الخدمة لإلغاء تأشيرتي بناءً على ثقتي في صاحب العمل. وعدني أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تلغى التأشيرة. بدأ في مضايقتي بقوله أنني قد تلاعبت بحساباته وسرقت ماله وعذبني. في النهاية أجبرني على التوقيع على مستند أنني قد سويت أخطائي التي تقدر بمبلغ 50000 درهم إماراتي على ورقة بيضاء وأعطاني جواز سفري وغادرت دبي في يوليو. عليّ قرض بمبلغ 30000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى 10000 مستحقات بطاقة ائتمان للبنوك الذين يقومون بملاحقتي لسداد تلك المستحقات. هل هناك ما أستطيع فعله للحصول على مالي؟ برجاء مساعدتي، أرغب في سداد ديوني في دبي. شكرًا مقدمًا. مع التحية س ك 

س: أعمل في شركة منطقة حرة في دبي منذ 14 شهرًا، ولم أحصل على راتبي منذ ما يزيد على 8 أشهر. في كل مرة أقوم بطلب الراتب، يخبرني صاحب العمل بأنه لم يتحصل على مبالغ من العملاء، ولا يزال يقول ذلك إلى الآن. قمت الآن بإرسال خطاب استقالة وسببته بعدم دفع الراتب، لكن صاحب العمل أخبرني أنه لا يمكنني الاستقالة ويجب أن أكمل عقد العمل الخاص بي الذي مدته ثلاث سنوات، وإلا سيقوم بخصم المبلغ من راتبي. أنا لا أرغب في العمل لدى هذه الشركة، ولدي عرض عمل جيد من شركة أخرى، لذا هل يجب أن أعمل لدى صاحب العمل هذا؟ هل سأحظر من العمل؟

س: السلام عليكم، قدمت استقالتي من خارج الدولة نظرًا لعدم قدرتي على الرجوع بعد وفاة والدتي وإجرائي جراحة. منذ شهر وأنا أطالب شركتي بمكافأة نهاية الخدمة؛ مرة يخبروني أنهم سيخصمون مديونية مستحقات زوجي من مستحقاتي، وإذا لم أوافق، فلن آخذ مستحقاتي، علمًا بأننا كنا نعمل في نفس الشركة. ومرة أخرى يخبروني أنهم لن يستطيعوا دفع المبلغ نقدًا، ومرة لن يستطيعوا تحويل مستحقاتي إلى حسابي البنكي في دولتي، ومرة لن يستطيعوا تحويل المبلغ إلى حسابي في الدولة. علمًا بأنني أخبرتهم أني فقدت كارت الفيزا الخاص بي، فيتعنتوا بأنهم سيحولون إلى هذا الحساب فقط وأنا أريد مستحقاتي على حسابي البنكي بدولتي نظرًا لعدم إمكانية الرجوع لإصدار كارت آخر في الوقت الحالي. ما الحل؟ يجبروني على الإمضاء على ورقة استلام المستحقات وورقة إلغاء الإقامة. ماذا أفعل؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).